任何费用。我在那做了一个月，上个月辞职。今天去拿的工资，今天去拿工资的时候老板给我在工资里扣了200块的培训费，我当时上班的时候他根本没说过，如果 三个月辞职的全部按40/天算，并扣除200元的培训费用（我也今天拿工资才知道）工资每月的25号现金发放。我也知道没签合同去劳动局投诉他们可能没证据，所以我 ...
//www.110.com/ask/question-2699447.html -了解详情
折的）公司法人在会上说因为我给客户打了折，所以要从我下个月的工资里扣掉差不多500元，（要知道我底薪才1200，过了3月份也没有给我们涨到 合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做的话我 ...
//www.110.com/ask/question-669937.html -了解详情
6个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间， 的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金 ...
//www.110.com/ask/question-2182355.html -了解详情
转正。 请问： 1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍工资 补充问题二 ...
//www.110.com/ask/question-2181977.html -了解详情
我是一家工厂的带线班长,由于主管的无厘头批评及线上员工的不受管理,我自动离职,上个月的工资还可以领到吗?...
//www.110.com/ask/question-888437.html -了解详情
根据我国现行和的相关条款，公司法人代表决定扣发员工部份工资且已经超过月工资的百分之二十，时间上达已经2个月，明显违反法律规定，请问：除公司法人要承担补发所扣工资及相应补偿款外，这个决定者(法人代表)要承担相应法律责任吗？ 是先找劳动部门还是直接起诉到人民法院呢？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-465374.html -了解详情
(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。 当由于员工工作失职造成产品报废损失时，如果企业依法制定的劳动规章制度中有针对此种情况发生 当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
天晚晚班可得50元.在加上考核.绩效.50元一起920元.920元其中公司将扣出163元的养老保险待遇.. 820+50+50—163=757 元.我每个月就获得757元 每年会拿一张表给员工签字.说是买保险花去的钱.（其实是年总工资.用人单位说是保险金.用人单位吧单子表的头衔扣起来了我们看不见.我没 ...
//www.110.com/ask/question-460720.html -了解详情
前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬），是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、 单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515191.html -了解详情
对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围及权限，但若使规章制度成为有效的依据（证据），还需满足 损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章 ...
//www.110.com/ziliao/article-320853.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务