要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第九条：“工会依法维护职工的合法权益，有权参与 不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”依上规定，农民工进城务工的，不受歧视，依法享有平等的劳动权利，依法享有保险待遇。为此，用人单位招用农民工的， ...
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法院通常如果认定解除系违法解除的话，通常会判决继恢复劳动关系并继续履行。如果劳动者提第一种诉讼请求或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动争议仲裁委员会或法院 的岗位或者所在部门已经被撤销；（3）劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者；那么对于用人单位的上述抗辩理由，是否可以认定劳动关系不可 ...
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被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的 （注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。） ...
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）技术工种持证上岗情况：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种（职业）（以下简称技术工种）的劳动者，必须从取得相应 单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生 ...
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未成年人。(八)技术工种持证上岗情况：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者，必须从取得相应职业资格 在市劳动监察大队网站上以中、英文公布认证相关规定和标准以及通过认证单位名单。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条劳动保障基本标准 ...
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合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【 了违反劳动合同的责任条款，但并不代表违反劳动合同就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制 ...
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付赔偿金。 2、问题分析： 法律依据中赔偿金的支付是有前置条件的，即劳动者需向劳动行政部门(一般为当地劳动局的监察科)投诉，在劳动行政部门接受投诉并立案后 单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【 ...
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《劳动法》的规定,除了上述三类用人单位之外,国家机关、事业单位、社会团体在招用工勤人员时,也要与劳动者签订劳动合同,这时它们的身份也是用人单位。因此,笔者认为,所谓用人单位 用人单位均可以成为本罪的主体。持反对观点的人,其最有力的论据是《单位犯罪的解释》。该《解释》第1条规定:刑法第30条规定的公司、 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...
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