工伤发生后，单位解除劳动关系并停缴社保。4个月后经过工伤认定，这时需要治疗但费用昂贵个人支付不起。申请先行支付治疗费用是向用人单位还是社会保险提出？...
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年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。 培训费用未能获得仲裁委员会或人民法院支持的情况下，是否要求张某履行服务期，是否顺延劳动合同的期限，还需S公司对此作进一步的意思表示。换言之，S公司对此具有 ...
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的依据负举证责任。因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势，鑫苑律师提出两点建议，用人单位参考：此外，邹超还 ，在工资认定方面采取劳动者的主张;三行要保存送达的证据，做好最后一环节工作。比如用人单位做出的涉及劳动者的相关决定，都应当公示公告，并送达劳动者本人。...
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上海某润滑公司从事销售工作期间，却与朋友王某共同开设了一家与本公司有竞争关系的企业，公司发现后立即开除了陈某。陈某随后状告公司，主张违法解除劳动 的基本职业道德，也会对被告的正常经营活动造成严重影响。用人单位以严重违纪为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，劳动者也无权要求支付赔偿金。 【法辞典】 一、 ...
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公司辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕后未告知单位，责任应她自己来承担。仲裁委经审理认为，虽然王某未婚先孕是一个不争的 为女职工未婚先孕也应受《劳动法》等法律、法规的保护，用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系，否则可能要承担赔偿责任。仲裁委最终裁定该公司恢复与王某的劳动 ...
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医学观察期间的 根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得 ...
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包括但不限于为查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月，原告因涉嫌 解除权并无不当，故对刘某关于支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金的诉讼请求不予支持。 律师点评： 本律师作为本案中深圳某某金融服务有限公司仲裁及一审阶段的 ...
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条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日原告何某向巴南仲裁委申请仲裁被告公司支付赔偿金28333 与规章制度不一致的，以规章制度内容为准。2、劳动者享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的 ...
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以员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 2005年起 的理由事先告知相关的工会组织，电器公司在未履行告知义务的情况即解除与高女士的劳动关系欠妥当。法院一审判令某电器公司支付高女士双倍赔偿金1.96 ...
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劳动合同法》第四十二条之规定），用人单位不能以非过失性理由或者经济性裁员的理由解除劳动关系，否则即构成违法解除劳动关系。但是，劳动者存在过失的除外。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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