中的给付义务,劳动者依据《民事诉讼法》的规定申请强制执行的,人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行(当然只限工资和医疗 合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得 ...
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为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系,另一方因不同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的,应当 、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资,应 ...
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合同的决定并通知了工会。 嗣后徐某申请仲裁,要求某扶梯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决某扶梯公司构成违法解除,应支付徐某赔偿金。扶梯公司不服仲裁 劳动关系的决定,并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 裁判 苏州市相城区法院经审理认为,原告胡春雷在打电话未通后以发短信的方式向主管请病假 ...
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认为只有联营厂出具书面解除合同通知才能认定解除劳动合同系其对法律理解有误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动关系。联营厂未履行上述法定义务,因此,王菊芳与联营厂的 ...
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,而且协议书也是无效的。我代理李兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求如下:1、确认解除劳动合同的协议书无效;2、公司支付2011年1月1 兰父亲未获得授权而归于无效。 3、医疗期满后,患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同,并由用人单位发给相当于本人标准工资3 ...
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是采用金钱形式还是其他形式。一审期间,张某诉称,S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用,证明S公司并未放弃服务期。张某要求S 本案中,尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日,但劳动合同期满后,用人单位不提供工作岗位的,视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中 ...
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单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后 金钱形式还是其他形式。 一审期间,张某诉称,S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用,证明S公司并未放弃服务期。张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -
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依据劳动争议调解仲裁法第四十四条的规定作出先予执行裁决的,劳动者向人民法院申请先予执行的,应当向人民法院提供以下材料: (1)先予执行裁决书; ( 规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
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为解除合同。后谢忠敏向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法裁决河南煤炭建设集团有限责任公司恢复其与谢忠敏的劳动关系,继续履行劳动合同。郑州市劳动争议 索贿受贿、徇私舞弊、行为。申请人仅认为谢忠敏在仲裁时隐瞒了已通知其上班,而自己不上班造成解除劳动合同的足以影响公正裁决的证据,但申请人并未提供相应 ...
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方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后,于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2006年7月21日,该仲裁委 应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后,应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -
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