的原为固定职工退职的，按新招用的劳动合同制职工的规定执行。第四章工资待遇第十七条合资企业职工的工资水平，按照不低于所在地同行业条件相近的企业平均工资１２０ 在黑龙江省境内的中外合作经营、独资经营企业的劳动人事管理，参照本规定执行。第三十二条本规定与国家有关规定抵触时，按国家规定执行。我省过去颁布的有关 ...
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工人患职业病或因工负伤的病假以及产假、法定假日、法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新就业改变工种的劳动合同制工人试用期间的工资待遇，在执行不低于二级工 二）部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，照发原工资。终止合同时，按国家有关规定执行。第十六条劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期的 ...
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严重危害人身安全和健康的；（四）用人单位不履行劳动合同或者违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险 本人原工资６０％的病假工资。第二十二条女职工、未成年工的特殊保护按国家有关规定执行。女职工在怀孕期、产期、哺乳期工资待遇按《女职工劳动保护规定》及 ...
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、中央在京单位：《中华人民共和国劳动法》及《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府(1995)第1号令)发布后，我市企业基本实行了劳动合同制度，维护了企业 第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。 第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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是指在本市国家机关和全民所有制企事业单位中具有大中专毕业学历的工作人员，以及按国家有关规定聘任专业技术职务或评审通过专业技术职务任职资格的专业技术人员。 第三条 第三十条专业技术人员在停薪留职期间，不享受原所在单位的工资、奖金、补贴、福利、公费医疗和劳保待遇。档案、户粮关系不转。工龄连续计算。可以参加 ...
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鉴定为全部丧失劳动能力的；(二)合同制工人因从事接触有毒有害物质的工作，按国家有关规定确定为患有职业病的；(三)实行计划生育的女工在产假期内的。 第十二条 分配和死亡抚恤等各种福利待遇。 第十八条 合同制工人在单位工作期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工 ...
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内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或 的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面： 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内 ...
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试用期内享受本单位同工种城镇合同制工人的工资待遇（不含１５％的工资性补贴）；试用期满经考核合格的，按照国家有关规定定级，工资形式由企业确定。农民工应与城镇 年增加停工医疗期１个月，但最长不得超过６个月。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同的 ...
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，提请企业职代会或职工大会通过。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一） ，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。职工在医疗期内的医疗待遇和病假工资，按照国家有关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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月本人标准工资。第三章工资待遇第十六条私营企业有权依照国家法律和有关政策确定企业的工资制度和工资形式。企业应当每月按期发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第 按其工作时间长短给予３～６个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资６０％的病假工资。第二十四条私营企业女职工生育，按《女职工劳动保护规定》及 ...
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