为基数，2001年按7％的比例缴纳养老保险费，其个人缴费由用人单位在发放工资时代为扣缴。个人缴费的比例，今后随着企业职工缴费比例进行统一调整， 是全国统筹的主要动因，我国的社会保险坚持广覆盖、保基本的原则，这必然要求社会保险制度应当强调制度的统一性和公平性，倘若社会保险实行省级统筹，则必然在社会保险的 ...
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4倍以上，可以对无房职工和住房未达到规定标准的职工实行住房货币化补贴”要求测定的。(2)商品住房基准价：1998年商品住房基准价岛内为2500元/平方米，杏林区 中心指定的银行住房信贷部，以职工的名义开设住房货币化补贴专用帐户，每月自发放工资之日起10日内将职工的住房货币化补贴存入职工个人帐户内。退休 ...
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。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配 的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2．乙方在合同期未满，未提前 ...
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。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配 的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2．乙方在合同期未满，未提前 ...
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，原告张明英是被告沈阳市艺术学校教师。1994年9月1日，原被告签订书面协议书约定原告离岗经商，被告保留原告的公职，每月给原告发放基本工资，原告每年向被告交纳10， 手续，但在学校内进行了公示。原告称不知道被学校按自动离职处理，也未因没享受工资待遇、福利待遇到学校找过，请求仲裁，因超过仲裁时限被沈阳市 ...
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改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。作为全日制用工 。本院认为，原告认为根据双方的口头约定不应当扣除，但没有提供证据证明，事实上被告也从未这样发放原告的课时费。况且，原告除课时费和提成外每月固定工资 ...
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和信阳师范学院（1999）007号文件以及《关于辞退张俊的决定》无效及要求补发工资的请求缺乏法律依据和相关证据，不予支持。信阳师范学院人事处是代表信阳师范学院 信院字（1999）007号辞退文件不符合法定事由。请求二审予以纠正，维护教师的合法权益。 信阳师范学院上诉称，1、原判决认定的部分事实我方不能 ...
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。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配 的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2．乙方在合同期未满，未提前 ...
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。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配 的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2．乙方在合同期未满，未提前 ...
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｜｜１１．本校教工工资调整、改革报告、方案、规定、名册、总｜｜｜｜结及上级批复｜｜｜｜１２．本校教职工奖惩材料｜｜｜｜１３．本校教职工离职出国定居报告及 －－－－－－－－－｜｜０３１０｜师资｜０１．教师工作量规定及执行情况｜｜｜｜０２．教学工作量奖金发放统计表｜｜｜｜０３．师资培训计划、考核和总结｜｜ ...
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