本案发回重审或依法改判。万和学校答辩称，上诉人系自动离职，其要求万和学校支付经济补偿金于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当 规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故解决本案双方争议的关键是确定劳动合同不能 ...
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更劳动合同后，仍需裁减人员的；16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同 ，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（八）法律、行政法规规定的其他情形。总之，离职时，劳动者符合上述20种具体情形之一者，劳动者就 ...
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被告缴纳原告社保至6月。被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，不应当由被告支付经济补偿金。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动 其作出的调整岗位决定，自2009年5月起未再到被告处上班，应当视为自行离职。虽原告自5月起不再上班，但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月， ...
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系自行离职，并进行了离职前的健康检查，原告亦已于2008年2月至其他单位工作，因此，不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金。同意支付原告伤残柒级待遇7 该段期间原告已经在上海XXXX工程有限公司工作了。证据3、4、5证明是原告提出离职。经庭审质证，被告对原告提供的证据6中因就诊、申请工伤认定、劳动能力 ...
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刘强。被上诉人（原审被告）美国友邦保险有限公司江苏分公司。上诉人刘强因经济补偿金纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第1371号民事判决 关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中 ...
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双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于汤世兵至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， ...
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双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于张琴华至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， ...
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双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于蒋芝贵至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， ...
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双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李相辉至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， ...
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双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于郑德富至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， ...
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