制度化的公务员培训，推进教学改革，实施效益评估。(2)开展晋升领导职务的任职培训，凡晋升处、科级领导和非领导职务的公务员，都要分别参加任职培训；全面 数量以及专业技术人员队伍结构各项指标的实现1、深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度。建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的事业 ...
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荣誉称号者、获得省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者、工作满三年的硕士学位获得者 严格遵守组织原则和调配规定。对从县里交流到地直机关事业单位工作的副处级以上领导干部配偶工作调动，地区人事局可根据单位人员结构比例、职数限额等情况报行署 ...
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支高素质党政人才队伍。以提高执政水平和领导班子能力建设为核心，以县处级以上领导干部和科级党政正职为重点，建设一支专业化水平明显提高、结构更加优化、总量 用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革，探索公推公选等竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。健全事业单位领导人员选拔制度和委任、聘任、选任等任用 ...
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的工资福利待遇和社会其他人员相比不应过于悬殊，但不应低于政府机关科级以上领导干部。建议给予检察官免费医疗待遇以及较高的退休待遇。 3、改革检察官选拔 都自成一体，以保证书记员队伍的整体稳定，促进其素质以及工作质量的提高。社会化的聘任方式可以解决专业要求低或高专业化但低使用率岗位的成本问题，探索实行检察 ...
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、考察和任免,由办公厅党组决定。正科级及以下干部可由办事处按原任级别聘任并报办公厅备案(设立党组的办事处可自行聘任)。五、办公厅对办事处主任的管理实行 非编制序列人员,按当地有关用工规定执行。九、办事处每年的干部职工年报、工资计划、所属机构和科级领导配备情况,须及时报办公厅。各办事处的流动户口指标和 ...
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车辆审核市人事局 一、保留事项20项(一)审批事项14项1、市直机关科级领导职务、科级非领导职务任免事项依据：《国家公务员暂行条例》、《国家公务员职务任免 调发(1992)18号) 二、取消事项6项1、已实行全员聘用制事业单位聘用制干部审批、2、机关工作人员工资过渡期升级3、新参加工作新录用人员工资4 ...
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、考察和任免，由办公厅党组决定。正科级及以下干部可由办事处按原任级别聘任并报办公厅备案(设立党组的办事处可自行聘任)。五、办公厅对办事处主任的管理实行目标 编制序列人员，按当地有关用工规定执行。九、办事处每年的干部职工年报、工资计划、所属机构和科级领导配备情况，须及时报办公厅。各办事处的流动户口指标和 ...
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法规、中共中央和中组部、人事部的招录规定，按照“按需设岗、公开招聘、择优聘任”的原则，进一步严格准入条件和准入程序，择优录用人才，优化各类人员配置，实现人尽其才 和支持体系，促进优秀人才的可持续发展。要继续在广大干警特别是政法各级领导干部中，进一步加大做好政法人才队伍建设的宣传力度，用党的十六大关于 ...
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推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗办法。强化公务员依法管理，创新和完善公务员考试录用和职位聘任机制，推进中层领导干部竞争上岗，有计划地推出一批县（处）级领导 跨县（区）、跨部门、跨行业的公务员交流，每年从各部门调整出部分科级领导岗位进行部门间的人员交流。有计划地选拔年轻公务员到基层挂职锻炼，丰富经验， ...
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、紧缺人才抓紧培养的原则，围绕振兴老工业基地对各类人才的需求，以优秀党政领导干部、现代职业企业家、科技带头人和高级技能型人才为重点，实施“人才素质提升工程”，使 全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，打破人才身份界限，疏通用人渠道，允许自主聘任、高职低聘、低职高聘，实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬 ...
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