全社会实行学业证书与职业资格证书并重的制度２?就业靠竞争上岗凭技能３?先培训后就业先培训后上岗４?职业资格证书是市场就业的通行证５?增一分就业能力 职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》规定：“国家实行劳动者在就业前或者上岗前 ...
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担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，为我省实施西部大开发战略，加快全面建设小康社会进程，提供坚强有力的组织保证。 第二条 的，职位出现空缺的，现有人员超出职数限额需要进行调整的，其他情况需要实施竞争上岗的。某些专业性强、本机关无合适人选的职位，可面向本系统或 ...
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有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。8、对企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法，调动干部职工的积极性(可以采取先全员解除劳动关系， 下岗职工基本生活保障向失业保险、城市居民最低生活保障并轨和促进再就业工作实施意见》(淮发[2001]44号)文件规定执行，享受下岗出中心人员的优惠政策。 ...
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出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,采取向社会公开招聘、竞争上岗、直接聘用等方式选拔,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽 资源的规划、开发、调配和利用,要同西部大开发、新阶段扶贫开发的实施以及全省各项重大工作布局紧密配合,相互协调、相互促进,做到人才工作和人才资源开发 ...
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水利工程的社会效益与经济效益之间的关系，既要充分发挥水利工程的社会效益，又要引入市场竞争机制，降低水利工程运行管理成本，提高管理水平和经济效益。2、建管并重原则。 20号）的精神，市直水管体制改革工作的组织实施如下：（一）2007年12月底前完成水管单位人员竞争上岗、人员安置等工作。（二）2008年4 ...
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行政副职由正职聘任，企业中层行政，干部和科室人员实行招聘制或考评制，形成干部竞争上岗和能上能下的用人机制；三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员 主要实行“以售为主，不搞补贴，一次性优惠，适当提租”的办法，并不断加快实施步伐，总结积累经验。加快社会保险制度特别是待业、养老保险和医疗制度改革。 ...
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岗位职责公开、聘用条件公开、聘用人员公开等“十个公开”制度。 第四条本实施办法适用本市企事业单位专业技术人员任职资格评审(含资格考试)和职务聘用工作以及各级职 工作小组负责对应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。内部竞争上岗的考试考核内容为政治理论和履行岗位职责所必备的基本知识和能力等 ...
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定机构、定岗位)基础上，优化组合，竞争上岗，做到职工能上能下；岗位津贴能升能降，体现按劳分配原则。并逐步建立起培训、考核、使用与待遇相结合的工资管理制度。(一)实施范围1、国家测绘局所属测绘队(院)；2、各省、自治区、直辖市测绘局(处)所属测绘队(院)；(二)岗位职责和 ...
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文件精神，进一步推进全省建筑业企业体制改革，结合实际情况，提出我省建筑业企业体制改革实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻 组织体系与管理模式，取消企业行政级别，打破干部终身制身份，实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责，在健全考核制度的基础上，对管理 ...
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、省政府关于机构改革的总体要求，现就省级党政机关机构改革人员定编定岗工作提出如下实施办法：一、指导思想和基本要求人员定编定岗的指导思想是：按照建立办事高效 竞争。双向选择要在中层干部竞争上岗以后进行。竞争上岗和双向选择工作要严格按照国家规范的程序组织实施。(二)轮岗与回避。在这次机构改革中，对在同一 ...
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