约定向用人单位支付违约金。本案中，申请人与被申请人在签订的《员工保密协议》约定了被申请人在离职后2年内不得从事与申请人与竞争关系的业务，但被申请人却利用 竞业限制的主观恶意是显而易见的。仲裁裁决其支付52800元的违约金，也算对其极度不诚信的一种惩罚。希望广大劳动者能从本案中吸取教训，防止重蹈覆辙，做 ...
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，该条仍不算一项具体明确的约定，该劳动合同并不完全具备法定要件。 三、加班工资争议因加班加点工资（以下统称加班工资）引起的争议占据了劳动争议案件相当 未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...
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记入“日数”栏，再以日数乘余额，记入“积数”栏（取至千元位，千元以下四舍五入）。日数按“算头不算尾”的办法计算，即从上次余额变动之日算起，到本次 部门提交的贷款合同或临时协议副本和贷款指标通知，为借款单位开立贷款明细帐户，登记“贷款指标”本次栏，并结计累计数。办妥开户手续后，借款单位应即签开一式四联“ ...
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在任职期间或者离职之后在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之 应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期， ...
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，在任职期间或者离职之后在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之 应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期， ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ 【解读】：劳动合同法第十四条 ...
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没有及时履行补订书面劳动合同的风险。劳动合同法实施条例明确了用人单位向劳动者支付两倍工资时间的起算和截止日期。用人单位向劳动者支付两倍工资的截止日期应 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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借款户提前或逾期归还贷款时，应随时结算利息。（二）存、贷款计息，按“算头不算尾”的方法确定计息天数，即从存入、贷出当日起息，取款、还款当日 条代理农发行业务的其他金融机构，按照《中国农业发展银行业务委托代理核算办法》及有关协议办理农发行业务。 第一百零七条本制度由农发行总行负责解释、修订。 第一百零八 ...
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情况属公知信息，原告也没有证据证明其对这些信息采取了保密措施。因此，本公司既没有侵害原告的商业秘密，也没有对其构成不正当竞争。此外，原告从本公司购进年华产品的最 人福药业公司又就双方履约中的有关细节问题签订《补充协议（贰）》。 2004年2月7日，张丽自原告处离职并到金时丽公司任职，现张丽为金时丽公司 ...
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