适用主体的特征是掌握或接触了用人单位商业秘密的人员，并非每位员工都需与用人单位签订竞业限制协议。但是在实践中，用人单位往往不作区分，一些企业在招聘 约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第19 ...
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生死存亡。因此，用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议，防止他们将商业秘密泄露出去；或者与该类人员签订竞业限制协议，防止他们去相关竞争 确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。上海则规定有约定从约定，《劳动合同法》施行后，上海的 ...
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按协议支付补偿金或赔偿经济损失。 公司认为：公司虽然与金先生签订过竞业限制协议，但双方合同终止后并未正式履行，公司从未向金先生支付过经济补偿金，也未 期间的经济补偿金，基于某公司在金先生再次要求支付经济补偿金时已作了“不必遵守竞业限制协议”的意思表示，因此，劳动争议处理机构还可以依据规定裁定某公司承担 ...
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劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞 ，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行 ...
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劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞 ，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行 ...
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补偿费的义务，可见被上诉人已经知晓自己的行为违反了双方的竞业限制协议的约定。综上，一审法院认定事实不正确，要求二审法院重新审理，依法改判。 对此，被上诉人钱 支付违约金。本案中，对于被上诉人曾与宁波某某化工集团有限公司签订过竞业限制协议但并未与上诉人签订过类似协议这一事实，双方都一致认可。现上诉人以其 ...
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策略 （一）加深主体对竞业限制协议的认识 1、对于劳动者而言，首先，要加深其对竞业限制条款的认识，用人单位在与劳动者签订相关竞业限制协议时，应尽充分 责任追究制度 竞业限制协议的有关条款往往在整个劳动合同中一并订立，而在用人单位内部的管理规章中，也常对劳动者作出保护商业秘密遵守竞业限制义务的要求。一旦 ...
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与劳动者签订竞业限制协议必须明确给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。现华业公司未给予贾某某竞业限制补偿而要求贾 实业有限公司总经理，住舟山市定海区昌国街道城北弄4号106室。上诉人浙江华业塑料机械有限公司因劳动争议一案，不服浙江省舟山市定海区人民法院（2011）舟定民初字第 ...
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也直未给马某任何补偿。2006年6月，马某被另一家公司录用，该公司要求马某于2006年6月20日准时上班，但该公司与原公司有竞争关系。与此同时， 要求解除与原公司签订的《离职协议》。 【处理结果】仲裁委员会认为，马某在原公司未支付经济补偿金时，并不享有立即解除竞业限制协议的权利，而是可以要求原公司支付 ...
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。为防止出现这种局面，企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。因此，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者 及技术秘密等，属于法律规定的负有保密义务的劳动者，依法可以签订竞业限制条款。但竞业限制条款生效有特殊的法律规定，因为竞业限制条款在劳动合同中为延迟 ...
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