差额2,960元的诉讼请求不予支持。对张某某要求久久公司支付解除劳动合同经济补偿金和“代通金”的请求事项，因其在仲裁中表示放弃实际未经过仲裁，而 违法解除劳动合同的赔偿金12,165元。审理中，张某某变更其上诉请求为要求撤销原审判决主文第二项，改判久久公司支付其解除劳动合同的经济补偿金6,081.62 ...
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不服仲裁裁决，故起诉请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24750元（庭审中原告变更经济补偿金为赔偿金）。被告某某制品（上海）有限公司辩称，因为原告违反了 批评教育拒不改正，故被告解除了与原告的劳动合同。原告的主张无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员 ...
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陆某不愿签订书面劳动合同为由解除与陆某的劳动关系，但应该依法支付经济补偿金和没有签订书面劳动合同的双倍工资。陆某1995年到实业公司工作，1999年 劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除的赔偿金。第二、律师认为仲裁以2004年7 ...
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辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 2、公司和员工均无法证明离职原因有经济补偿金吗？ 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人 ，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已 ...
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于2009年1月22日签订协商解除劳动关系的协议，被告当天就支付了原告经济补偿金、病假工资及其他补偿共计30000元。协议还明确，此后双方一切无涉 、被告之间的劳动合同于2008年12月31日到期后，不再续订新的劳动合同；为此，被告一次性支付原告经济补偿金和补助金30000元，并列明该30000元包括 ...
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（8）请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向原告支付拖欠经济补偿金的赔偿金11903.5元.。 以上金额合计：事实与理由 由于产能过剩或机床设备故障，经常让原告在家待岗，又不依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》 ...
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，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金。另外公司同意缴纳原告部分社会保险费，并曾通知原告来领加班费， 变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据市政动迁要求实施动迁，搬迁至本区徐行 ...
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，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金。另外公司同意缴纳原告部分社会保险费，并曾通知原告来领加班费， 变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据市政动迁要求实施动迁，搬迁至本区徐行 ...
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却在协商补偿过程中实施了单方解除劳动合同关系的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月 解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新 ...
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诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日至XX年7月31日）和8月份的工资。 李某不服，在上诉期内委托本 只能要求经济补偿金，而不能要求违法解除劳动合同的两倍于经济补偿金的赔偿金。建议当事人在起诉前最好咨询律师，否则在请求事项方面考虑不周，影响整个案件的结果。...
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