，要求被告支付：1、2010年4月工资差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金人民币2500元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告在被告处工作期间月 对于原告任职期间平均工资为人民币2500元均无异议，而被告未提供有效工资计算方式，故本院以月平均工资2500元作为4月工资基数。因2010年4月 ...
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天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82元 如果均按1.5倍计算也是：4.32×19×1.5=123元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟 计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论，各位热心人士及相关部门帮助 ...
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某某区某某村13号附23号。原告甘某某与被告重庆某某饮食文化有限公司江北店经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭 表载明原告在职时月工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告还应以月工资1050元为基数支付 ...
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年3月13日至2011年3月12日。2008年7月5日，原告以快递方式发出解除劳动合同的书面通知，解除理由为：未足额支付劳动报酬。该通知书，被告 月进入被告单位，2008年7月离开，月均工资为1,326.32元，经济补偿金按照6个月计算为7,957.92元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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一家公司工作，并与公司签订了为期6年的劳动合同。2009年10公司因经营方式转变欲与赵先生解除劳动合同，便找到赵先生并以其协商解除劳动合同事宜 按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。经过计算并参照当地上年度职工平均工资分析看， ...
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条】 （二）用人单位主动向劳动者提出解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而 生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的 ...
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，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知，还可以以支付一个月的工资的方式解决。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 。这些都是对赔偿金的规定。对于代通知金和赔偿金是不能同时获得的，经济补偿金与赔偿金也不能同时获得。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位 ...
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律师事务所上海分所律师。原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 请求，本院予以支持。该赔偿金的标准应按原告的每月工资收入4200及工龄计算，故被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16800元。对原告要求被告支付2007 ...
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代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。原告某漆业（上海）有限公司诉被告李某某经济补偿金纠纷一案，本院于2009年11月25日受理后，依法适用简易程序，由 的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。在支付劳动报酬的方式上，一般而言，劳动关系中的报酬支付具有规律性，通常是按月发放。 与劳动 ...
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支付生育津贴4104元，支付加班工资、年休假工资15795元，解除劳动合同，支付经济补偿金4000元，支付赔偿金8000元。 被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司辩称：原告 、经济赔偿金。 围绕其主张，被告向本院提交了以下证据材料： 一、书证五份，淇县第一加油站2008年1月、2月、4月、5月 ...
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