进行审核并就考核目标值及有关内容与企业沟通后加以确定。(三)签署年度经营业绩责任书。由省国资委主任(或其授权代表)同企业法定代表人(或其授权代表)签订年度 负责人，除按期兑现全部延期绩效年薪外，给予相应的中长期激励。(二)对任期经营业绩考核结果为C级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效年薪。(三)对任期 ...
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省国资委根据企业月度财务快报、季度经济运行调度分析和企业重要情况报告等手段对责任书的执行情况进行动态跟踪监控。２、企业发生重大事项时，企业负责人应立即 原因导致对企业负责人的考核指标数据发生变化的，省国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。（二）国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司党委 ...
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、董事、总经理、副总经理、总会计师及其他企业负责人。第三条企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值、资本收益最大化以及可 发生上述情况时，企业负责人应立即向自治区国资委报告。第十一条年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计 ...
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目标执行情况明显滞后的企业发出预警通知，督促企业采取应对措施。第十条 年度经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核：(一)每年4月底以前，企业负责人依据经社会中介 有异议的，可向市国资委反映。市国资委调查核实后作出答复。(四)对任期经营业绩考核有关情况，市国资委在必要时组织专项稽核检查。第四章 奖 惩 ...
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报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应当立即向自治区国资委报告。第十二条 年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据，对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析，并将年度总结分析报告报自治区国资委。(二)自治区国资委 ...
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设立单项特别奖。单项特别奖的具体办法由国资委另行制订。第二十九条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为D级与E级、重大安全生产责任事故 发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第三十三条国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司 ...
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、董事、总经理、副总经理、总会计师及其他企业负责人。第三条企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值、资本收益最大化以及可 发生上述情况时，企业负责人应立即向自治区国资委报告。第十一条年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计 ...
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，公开公正，实行科学的分类考核。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产 。企业发生上述情况时，企业负责人应当立即向国资委报告。第十二条年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计的 ...
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考核指标实际完成值或前3年考核指标实际完成值的平均值。(二)核定年度经营业绩考核目标值。市国资委根据“同一行业、同一尺度”的原则，结合宏观经济形势、 业绩考核目标值。(三)由市国资委主任或者其授权代表同企业法定代表人签订任期经营业绩责任书。第十七条 市国资委通过企业年度财务决算报告、企业重大事项报告和 ...
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重要情况时，企业负责人应当立即向市国资委报告。（三）市国资委对任期经营业绩责任书的执行情况,结合监事会的监督检查报告等进行年度跟踪检查。第十条 对年度 市国资委设立单项特别奖。对通过直接融资方式在资本市场实现企业上市及企业生产经营实现跨越发展等方面有突出贡献的企业负责人，由市国资委报请市委、市政府颁发 ...
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