用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 4.劳动 ...
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用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 4.劳动 ...
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的劳动报酬确定。 根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条 元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 ...
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争议如何列当事人进行了规定，但是该规定仅系程序性规定，并没有就此情形下劳动者和被吊销营业执照的用人单位之间是否存在劳动关系予以明确规定。最高人民法院负责人就该 劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我们认为，上述两种 ...
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缪某之间的劳动合同。 【评析】 本案涉及的问题是：用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？ 用人单位能否单方调整劳动岗位是一个社会关注度较高的问题， 合同中没有约定工作内容和工作地点的，属于没有载明劳动合同的必备地，劳动行政部门应当责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二，用人单位与劳动者 ...
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双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道接受发包或者分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织、个人承包经营者承担连带赔偿责任。...
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，“资”与“劳”方均属于非法。而劳动合同法的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。 「立法权威人士回应」正因为黑砖窑事件，劳动合同法在最后一次审议中 付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 2、1500万保姆 「 ...
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责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 所以，用人单位这种行为是违法行为。对此，劳动行政部门除了责令该用人单位将收取的担保费退还给你之外，还要按照每人500元至2000元的标准，对该用人单位进行罚款。 作者：谭艳 ...
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本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。...
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