原告鲁丙欣诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称民生人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁丙 关系，被告从未承诺过原告的工资为每月6500元，而是按照原告的工作岗位和绩效考核发放实际工资。原告在开始工作后经常请假旷工，被告从未拖欠原告的工资， ...
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本案诉讼费用。根据上述确认的事实，一审法院认为: 本案系道路交通事故引起的人身损害赔偿纠纷。首先，原、被告对交警部门出具的交通事故认定书真实性均认可无异议，但被告 20日开具的证明一份，主要内容为：我公司人力资源管理工作采用基薪加绩效考核方式计算员工薪酬，公司员工何文英同志，在2009年4月16日至6 ...
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，男，1966年4月18日出生。原告公凡诉被告郑州大学西亚斯国际学院劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告公凡的委托代理人李 前订阅劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花名册、绩效考核文件、工资表等中均无公凡的名字，能够证明公凡在2009年4月 ...
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被上诉人(原审被告)吴某某。上诉人新太阳房地产(上海)有限公司(以下简称新太阳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第309号民事判决， 决定，依据为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降 ...
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和司法行政部门批准，可以聘请专职人民调解员开展工作。专职人民调解员的培训、考核及管理由司法行政部门负责。社区工作站要协助居委会做好人民调解工作，从工作站工作 。"大调解"体系建设工作列入对各级党委、政府工作的绩效考核体系以及维稳及综治考核指标；建立矛盾纠纷排查调解工作责任倒查机制，对于工作措施不力、 ...
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和司法行政部门批准，可以聘请专职人民调解员开展工作。专职人民调解员的培训、考核及管理由司法行政部门负责。社区工作站要协助居委会做好人民调解工作，从工作站工作 。'大调解'体系建设工作列入对各级党委、政府工作的绩效考核体系以及维稳及综治考核指标；建立矛盾纠纷排查调解工作责任倒查机制，对于工作措施不力、 ...
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，委托权限为特别授权。原告汪学文诉被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月29日受理后，适用简易程序，依法由代理 人员绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无绩效考核、无安排工作；证据7、工资单复印件，证明2011年7月份起被告停发原告奖金，调低公积金基数； ...
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给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见， ...
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给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见， ...
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航空快件有限公司河南洛阳分公司（以下简称中外运敦豪洛阳分公司）诉被告陆向宏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中外运敦豪洛阳 向宏的工资由岗位工资、固定月度奖金、激励奖金和岗位津贴等项组成，公司按绩效考核核定激励奖金，陆向宏在中外运敦豪洛阳分公司工作期间平均应发工资为 ...
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