因工伤符合“标准”六级。2004年11月29日，董毅与开药集团签订“内部退养协议书”，约定单位为其缴纳社会保险费，并每月发放生活费300元。2005年10月 应当按照有关规定与其解除或终止劳动关系，并以解除劳动关系时统筹地区年度职工月平均工资（1203元／月）为基数计算其一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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法人分立后，原法人单位固定员工转到分立后的新法人单位上班并签订内部退养协议书，但原法人单位负责支付其社保费用。此时的职工是否完全成为分立后法人单位的职工？若是，那么对于在原单位工作期间因未签订劳动合同所应支付的双倍工资和加班费应如何主张？另外就加班事实 ...
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英遂诉讼至法院。上述事实有《劳动合同》、《意见》、《补充意见》、《协议书》、《关于解除王宏英劳动关系的决定》以及当事人陈述等证据在案佐证。原审法院 五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工，办理退休（包括内部退养）手续时的工作岗位为生产、营业岗位并在该岗位未间断工作满3 ...
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平遂诉讼至法院。上述事实有《劳动合同》、《意见》、《补充意见》、《协议书》、《关于解除赵平劳动关系的决定》以及当事人陈述等证据在案佐证。原审法院认为 五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工，办理退休（包括内部退养）手续时的工作岗位为生产、营业岗位并在该岗位未间断工作满 ...
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，每月应增加工资66.5元，被告单位也没有发放。4、被告单位没有按照劳动调解协议书补加一级工资23元，法院判决的等级工资23元也没有增加。原告多次找原告 ，曹金华只能按照申诉处理，不能再提起诉讼。曹金华内退后，享受向红公司内部退养人员的待遇，曹金华要求根据向红公司（2000）104号文件和（2005） ...
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33,132元。2006年5月18日，被告办理提前退休手续，并与原告签订还款协议书一份，约定分期归还原告已领取的生活费。同年8月18日，被告书面承诺 还。原告索款未果，遂诉至本院。以上事实，有原告提供的内部退养职工生活费一次性发放协议书、还款协议书、承诺书和当事人当庭陈述为证，经开庭质证，本院予以确认 ...
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单位发生人事争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地 期间，其基本工资应视同在职人员，工龄连续计算。差额拨款和自收自支的事业单位，内部退养人员的基本工资可根据本单位的经济效益合理确定，但不得低于当地最低生活保障标准 ...
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工商银行河南省分行作出工银豫发[2002]427号关于印发《中国工商银行河南省分行办理内部退养的操作规程》和《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作 书，时间为7月15日）、附件四（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业协议书，经济补偿金为84372元，时间为7月9日）上签名。2003年7 ...
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特殊工种岗位工作的年限已达到按特殊工种退休规定的要求、但又不能办理内部退养的职工，与企业解除劳动关系时可以领取安置补偿费。与企业解除劳动关系后继续按 。（四）政府发文或召开有关部门协调会，形成会议纪要。（五）移交双方签订移交协议书。（六）工作组清产核资、审核教职工档案。（七）按协议办理移交手续。株洲市 ...
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相应的优惠政策。(十一)距离法定退休年龄不足五年的下岗职工，经本人书面申请，企业同意，签订离岗休养协议书，可办理离岗休养手续。离岗休养期间的生活费，企业可 影响与纺纱、织布相关的工种，距法定退休年龄五年及以内的下岗职工实行企业内部退养。内部退养所需经费由企业和社会保险基金共同承担，标准仍按“纺织一条街 ...
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