被告提出工资过低，原告遂再次上调被告工资，即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日，被告以身体原因不能胜任工作为由， 安排工作岗位，但原告以无相关政策规定五级伤残职工重新上岗后的工资必须达到伤残津贴的标准为由，仅向被告支付低于工伤前70%的工资，其给予被告的工资待遇低于 ...
//www.110.com/panli/panli_275896.html -了解详情
月1日国家统计局第1号）确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。（四）改制企业属资不抵债、关闭 月，十级的计发1个月。对医疗未终结的应预留费用。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...
//www.110.com/fagui/law_341699.html -了解详情
1日国家统计局第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。(四)改制企业属资不抵债、 必须缴纳的有关费用(如离退休人员医保费用、必须支付的职业病、工伤等费用)后，按上述标准不足以支付职工经济补偿金(生活补助费)时，则按国有产权出让的全部 ...
//www.110.com/fagui/law_237046.html -了解详情
工程是金丙旺从河南XX建筑工程有限公司承包的，其工资形式为无底薪的计件工资，按实际完成粉刷面积从金丙旺处结算工资，金丙旺按照完成工程量 保险条例》第二十七条第一款之规定，河南XX建筑工程有限公司应支付宋XX一次性工伤医疗补助金23 694元(2961.75元/月8月)和一次性伤残就业补助金47 338 ...
//www.110.com/ziliao/article-509703.html -了解详情
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工 工伤保险，应当承担何国荣工伤保险待遇的支付义务。故本案应为工伤保险待遇纠纷，原审确定案由不当，应予纠正。何国荣的工资由计件工资、计时工资与带班工费组成 ...
//www.110.com/panli/panli_50069935.html -了解详情
申请，应视为被告要求辞职，故原告应计发一次性工伤辞退费给被告，并终结工伤保险关系，按顺德区上年度职工月平均工资1247.58元计发，应计发25个 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
//www.110.com/panli/panli_85915.html -了解详情
起至2013年1月1日止，原告担任出砂、起卷工作，执行计件工资，按被告指定的工资标准或劳动定额支付工资。当天，原告向被告承诺“因本人原因，在合同期内不愿用人 支付，本院不作处理。原告主张的15个月停工留薪期工资，以原告的伤情按照本市工伤职工停工留薪期分类目录其停工留薪期应为6个月，同时根据《XX市工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_43551052.html -了解详情
条例》第三十四条第一款规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”，原告泰通公司为 鉴定费750元，法院予以主张。审理中被告陈XX对实行计件工资的事实无异议，其坚持要求按日工资90元计算工伤保险待遇与客观事实不符，不予支持。被告陈XX ...
//www.110.com/panli/panli_42519799.html -了解详情
玲向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与世通公司的劳动关系；要求支付经济补偿金2000元；未签订书面劳动合同的双倍工资6个月7080元；一次性 ；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；劳动合同书（非全日制从业人员）；新劳人仲案字（2011）第05号仲裁裁决书；世能公司一车间职工计件工资表 ...
//www.110.com/panli/panli_28261747.html -了解详情
案例： 何女士为某公司的办公室职员。2010年6月何女士在公司与另一名职工A小姐发生争执，A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定， 规定，工资总额由六部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因此何女士在遭受工伤前的工资福利待遇中应当包括奖金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-370183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务