是企业的法定义务，私营企业也不能例外。 根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上 后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和 ...
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我2003年开始就在这个公司上班，但是当时入厂是使用的不是本人的身份证，而且我一直也没有更换身份证。我现在要休产假，但是公司说我不享受产假期间有工资的待遇，这样合理吗？ 如果公司面临倒闭，也是这种情况的话（不是本人的身份证)，能拿到公司的赔偿吗。而且我是个孕妇，是不是孕妇拿到的赔偿还要多啊？...
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我因违返计划生育，生小孩想要请事假，或产假（不享受工资待遇），公司没有明确的规章制度说不能请假，（前不久也有人请假过，批了）。部门老大以我违反计划生育为由不准我请假，（一天也不行），逼我自己辞职。请问合法吗？我该怎么办？...
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女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？6、什么是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？7、 。单位不能拒绝女职工的休产假申请。深圳目前的司法实践认为，违反计划生育政策的女职工，生育医疗费用自理，产假期间可以无工资，女职工不享受生育保险待遇。9、 ...
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半年的女性员工证实已怀孕者，应及时向人力资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可享受90天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤 ...
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女职工劳动保护实施办法》第11条规定，怀孕7个月以上的给予正常生产产假90天，怀孕后需要胞胎休息的，经县（区）以上医疗保健部门开具证明 因为生育而产生的生育费用因为用人单位没有办理相关保险事项导致9099.54元无法享受生育保险待遇，应该由用人单位承担这项费用，并且应当由被上诉人为上诉人补缴2007年 ...
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，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还 届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商 ...
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。噢，我明白了！虽然督察官这样一个“民众保护人”的准司法性的行政监督机构，不能涉足个人私生活和家庭事务中的男女平等问题，但是，法案确定的非歧视原则，却是包括 项法律来规定：《工作环境法》确立夫妻双方享有休产假的权利，《国家保险法》则对产假期间男女双方所享受的津贴待遇，做了规定。现在，母亲全薪的产假为 ...
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是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其 这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的 ...
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；我可以要求公司为我补缴2011年2月至为恢复上班期间的社保（基数2000元/月）吗？包括7月1日起至未恢复上班期间的工资损失？ 三、如果裁决书生效，我向 ，会直接影响到我产假期间所享受到的工资、生育津贴等方面的福利及待遇，到时我可以要求公司为我补缴社保和未恢复上班期间的工资吗？ 请律师能为我详细解答 ...
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