正常离职跳槽到新的单位 在提出离职申请时很顺利 在办理离职时才被提出至今未发的奖金由于我的主动辞职 视为自动放弃 我很郁闷 然后找人力资源的经理理论 他 遵循公司的所有规章制度 制度里可能写有相关内容 但是我不记得了 手里现在也没有任何相关材料 我该怎么要回我的3000多块钱提成呢？ 跟他理论了很久 ...
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年的劳动合同，没有五险一金（保险是我自己不要的）。公司让我签了一份自动放弃保险的小单子。在此公司工作也已经一年了。2013年7月12日我向公司提交 提醒老板尽早招新员工来代替我的位置，但是老板不让我走，还有就是我有1万多的业务提成还没有拿过来。 问题1：如果2013年8月12日，在老板不同意我离开公司 ...
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潘天彬提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘天彬是自动离职没有依据，裁定潘天彬回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘天彬 奖，其作出减少、克扣潘天彬的提成奖工资是违约行为，应承担举证不能的后果。潘天彬在职周一至周五共出勤64天，有考勤卡为证，基本工资共3000元/月÷20. ...
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去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡伟光自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》约定收回货款才有提成给胡伟光，但是这个约定不合理。因为胡伟 表明其不确认名冠模具厂所发通知上的定性，其与名冠模具厂协商提成款的行为并不能视为其认可自动离职。在胡伟光没有确认名冠模具厂所主张的自动离职的情况下 ...
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解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金的事情。 6月7号本人找HR，要求公司给裁员赔偿金 工资和提成发放情况）。 4. 7月13号早上HR关于本人离职说明的邮件，提及赔偿金。7月初HR关于赔偿金的手机短信。 5. HR发布的本人旷工自动离职通报 ...
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于2011年7月4日向被告提出辞职，在没有得到被告同意的情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的 配网提成、年终奖励2000元的名义预先支付农尚壮该项目提成2000元。但农尚壮在该项目完结前已经自动离职，根据双方签订的《劳动合同补充协议》的约定，农尚 ...
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提成比例，劳动者又没有提出异议的，可以视为劳动者对此予以默认；若擅自降低提成比例，并据此发放业务提成款，会严重侵害劳动者的合法权利，劳动者有权依据《劳动合同法 》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按 ...
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原单位支付工资的人员。6、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职，被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员。 服务咨询或其他活动而得到的收入（已有明文规定列入工资总额的除外），并直接支付给职工个人的部分。3、各种经营、管理收入提成。指按规定不列入工资总额和 ...
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原件，不办理离职手续，即离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔，不履行约定 一期结算后，一直没有安排闫春荣新的工作，反而在2009年8月5日要求与闫春荣解除劳动关系。金胤房地产公司的目的是不想支付闫春荣的提成工资和补偿金。 ...
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认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当月有回款，而不是签订合同就支付，所以白某的要求 ...
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