岗位为由要我自己辞职并对我多次劝说 我不予理会.公司领导也没办法 让我写个申请书内容是要求再次调入原岗位工作 写完申请后事隔2小时 公司和我关系很 听领导说要把我工资调低 好在我"辞退通知书"并未带出来 所以还未交给公司 不过按照我对老板的了解 我们之间的谈话可能已经被他录了音 .再次请教大家 我想问 ...
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但未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑克善，原告分二次8月1日和8月6日交清手上所有资料 部份资料没有移交给被告，证据4反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压原告 ...
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其2011年辞职是虚假辞职，系非因本人原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算，三水公司辞退其的行为是违法解除 公司工作。法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据 ...
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。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被辞退的境况，因为他已经违反了双方缔结合约的合意基础。总之，法律和劳动合同保障了员工 规章制度限制员工的结婚权、生育权、人身自由、人格权等，有关主体也可以运用法律手段维护自己的权利，因为这些都属于员工的法定权利。但是，员工如果因为违反公司 ...
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而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失 原来，飞驰汽车销售有限公司与飞驰汽车维修有限公司系一套人马的两块牌子，这家汽车公司在当初招聘时，用的是“飞驰汽车销售有限公司”的名义，张某入职时， ...
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孕，老板想在我怀孕前逼走了，找了很多人跟我协商，要求我辞职，我均拒绝，现在他让公司部门组长，说我工作不称职，用这个逼我离开！ 我在这个公司五年 ，这样合乎法律吗？是需要老总签字吗？中间需要注意什么？ 我在公司辞退我的函上要注意什么？才能更好的保障自己的合法权益！1.是否我拿着人事给的辞退信，上面有行政 ...
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。被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不是1.8万元。2009年12月8日起，原告未来被告处工作，被告未辞退原告，系原告辞职。2009 1,739.13元。原告表示已收到上述金额，但不知是何款项。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有 ...
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都存放在档案中，原告未归还档案，应承担举证不能的法律责任，无法证明原告“并非辞职和解除劳动合同关系程序违规”的主张，且原告于1999年4月12日在领取补偿金的 ，即使如上诉人所述因不懂政策，被上诉人违反程序将其辞退，2004年才知道自己的合法权益被侵害，上诉人也应在法定期限申请劳动仲裁，根据《中华人民 ...
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平等性和均衡性。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。 造成的损失，并且承担未履行备置股东名册和办理变更登记的法定责任。在未进行股东名册变更登记的情况下，受让人尚未被公司确定为形式上的股东，因此不能行使股权， ...
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找我谈话，说由于本人的业绩不好，要和我解除劳动关系，这是公司的权力，无可厚非。但是，却要我自己主动辞职，主动递交辞职报告，这一点上我没有同意。因为 强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个 ...
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