我是1995年7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005 年限计，应如何计算？按多少年计算？08年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ ...
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社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险，要求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌倜律师建议，劳动 ，无论如何，根据北京市劳动合同规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。 ...
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再给我投保 我是新参保人员 之前没有投过保险 现在到时间了我应该如何去办理投保事宜？ 我咨询了劳动局的人告诉我，要投必须连同去年的一起投上，单位补缴一部分个人承担一部分 可是我没有这么多的钱，所以不想投之前的保险。 我和单位领导商量从这个月开始投保险的话我 ...
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1.我因为公司不给交社会保险而辞职，公司补缴的社保是从我入职那天起到辞职的这一段时间的吗？ 2.我工作两年的经济补偿金是我近十二个月的平均工资的两倍吗？ 3.我是应该先办理完辞职手续再去公司要求补偿还是先要求补偿再辞职？ 希望能得到更详尽的回复，不胜感激。...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据 依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定驳回何玉兰有关补缴社保费的起诉正确，本院予以维持。对于办理退休手续的问题，因南海丝厂属于参加社会保险统筹的用人单位 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据表明 不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定驳回崔赐崧有关补缴社保费的起诉正确，本院予以维持。对于办理退休手续的问题，因南海丝厂属于参加社会保险统筹的用人单位 ...
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、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 受理民事诉讼的范围。原审裁定驳回张石八英有关补缴社保费的起诉正确，本院予以维持。对于办理退休手续的问题，因南海丝厂属于参加社会保险统筹的用人 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据表明 不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定驳回李次喜有关补缴社保费的起诉正确，本院予以维持。对于办理退休手续的问题，因南海丝厂属于参加社会保险统筹的用人单位 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据表明 不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定驳回郭四妹有关补缴社保费的起诉正确，本院予以维持。对于办理退休手续的问题，因南海丝厂属于参加社会保险统筹的用人单位 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据表明 不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定驳回梁秀明有关补缴社保费的起诉正确，本院予以维持。对于办理退休手续的问题，因南海丝厂属于参加社会保险统筹的用人单位 ...
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