关系强调意思自治（双方达成合意签订劳动合同）与国家意志（行政法律保障）的结合，而承揽关系等一般劳务关系仅强调意思自治，仅受到民事法律的调整。劳动关系以 显然是错误的。3、被上诉人华宏公司未与上诉人签订书面劳动合同并违法解除劳动合同，应按照劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日 ...
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等四个方面进行考评。 2007年11月21日，周某与该晚报发行公司因工作关系发生纠纷，周某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 分歧： 本案中，周某与某 即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。6、支付报酬方面不同。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。而在劳务关系中的 ...
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要素，欢迎各位读者对本表格内容提出建议、意见！劳动关系劳务关系雇佣关系承揽关系0双方当事人用人单位、劳动者在劳动关系建立前地位平等，建立后，转变为管理与被管理 提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2合同类型要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。继续性合同，受雇人在一定期限内持续提供 ...
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我和公司签了两年的劳务合同，通过第三方派遣公司签的。前端时间单位想从这个劳务公司转到那个劳务公司，但是我的关系那个劳务公司没有接收，这边的劳务关系解除，现在等于我就是黑户，没有劳务关系了，公司也没有一点通知，去找过相关部门也说没办法，我手上也什么合同都没有，请问这个该怎么办？...
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约定不能当然适用，需要区分具体情况。例如，关于社会保险的纠纷，关于劳动合同解除或者终止的经济补偿金纠纷，这些纠纷在劳务关系中并不存在，即使双方有约定不能亦不能适用。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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公司签订劳动合同时未到退休年龄，在劳动合同履行期间办理退休手续，可视为自动解除劳动合同。然后退休人员不愿意离岗就继续在岗工作，公司也未与之签订反聘 以未提前一个月通知要求公司支付经济补偿金。 请问退休人员与公司是劳务关系，解除时是否需要提前告知，还是即时告知即时解除关系。。同时是否需要公司支付补偿金。...
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没有为员工办理社会保险的资质，业委会与受雇人员之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，双方之间形成的劳务关系不属于劳动法律法规的调整范围。【案情介绍】刘某 。刘某申请劳动仲裁，要求某小区业委会支付拖欠工资以及经济补偿金、加班工资、解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等。【律师观点】业委会不 ...
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您好，我是一名在校大学生，暑假期间在一家教育机构打工，签订了劳务合同，合同上注明合同关系是一年，但是我做了十天之后就告诉机构不再继续做了，他们口头应允了，说不用签订其他协议，但是到现在将近一个月了还没有发放工资，请问劳务关系算不算解除？我有权要求他们立即发放工资吗？...
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外国人以及涉港、澳、台人员无就业许可证，擅自在国内企业就业的，双方之间形成劳务关系，不受我国《劳动法》调整。 用人单位聘用外国人所需的就业许可证、就业证、 劳动法》保护，《劳动合同法》规定的不签劳动合同双倍工资以及代通金、违法解除赔偿金的权利不能享受。考虑到劳动者已实际付出的劳动，法院一般按劳务(雇佣 ...
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浅议劳务关系中劳动合同与雇佣合同之区别[瞿冠科]——(2013-11-15) / 已阅421次随着经济的发展，劳动力的流动也比较平凡，因此而发生劳务纠纷也逐渐 关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动合同的签订与解除、劳动者的工资、劳动保障、社会保险、社会福利等方面作了强制性规定，体现了国家意志 ...
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