，而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大损害。对此，公司负有举证责任。在劳动过程中每个劳动者都有自己的工作职责，包括在工作中应当遵守的一般准则和具体 关系至哺乳期届满。 【说法】案例中双方签署了《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质不符合《劳动合同法》解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同 ...
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，仲裁庭经审理认定甲某在公 司的工作年限确实是五年，但在审理双方《解除劳动合同协议书》中关亍三 个月工资的经济补偿的约定是否有效时，争议双方各自阐述了自已 电子邮 件一般不被法庭所采信；第二，电子邮件便捷、快速、高效，但涉及到劳动关系双方权利义务的 变更或终结等重要且易生争议的事项（比如调岗通知、解除 ...
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月到该公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲 额外经济补偿金2000元，共计6000元。一审法院认为某公司未明确与某当事人解除劳动关系，故判决：维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任公司不支付春经济 ...
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该发展公司工作，双方签署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定吴颖任公司营业助理职务，月薪1460元。2011年4月29日， 2011年4月30日，已在4月29日签署了《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质，不符合劳动合同法解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同 ...
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8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人支付 23日被申诉人支付的1500元是申诉人于2008年度的奖金部分，与工资没有关系。被申诉人2009年1月15日支付的3500元是申诉人2008年12月份的 ...
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于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。故请求二审 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司 ...
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日被告与张生、宋小明之间签订了一份《合资协议书》推断原、被告之间不存在劳动关系是错误的，该《合资协议书》第四条第1款约定：“乙方合资后，乙方可以 工资，并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。上述事实，有原告委托代理人宋小明、被告黄XX的陈述，原告提交 ...
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劳动关系，2006年12月28日金卫国与电信隆回分公司签订《终止劳动关系协议书》，电信隆回分公司为金卫国补交2002年12月31日以前的基本养老保险金，2003年 合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年 ...
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，2006年12月28日李奇与电信隆回分公司签订《终止劳动关系协议书》，电信隆回分公司为李奇补交2002年12月31日以前的基本养老保险金，2003 的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证， ...
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。2006年12月28日刘建设与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，隆回电信分公司为刘建设补交了2002年12月31日以前的基本养老保险金。 的事实一致。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证， ...
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