并将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被答辩 我月月超额完成，但还扣发我工资，我反映到总厂，分厂不满意，后就推诿，不给我安排工作。2005年11月给我开的几百元是我的奖金。要求判决厂里给我 ...
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厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除劳动关系，原告 合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司 ...
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月的城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金108636元。被告肖X提供证据如下：1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行 制；11、人事通告，证明被告享有每年12天的年休假；12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的 ...
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付违约金，违约金为一次性付清 元整，付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行， 公众知悉的商业秘密； 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 ...
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基数。2008年9月，原告与被告解除劳动关系。2008年10月1日开始，被告建筑安装公司自主对原告用工。被告认为，被告以合同约定的工资为基数为原告缴纳社 2006年为5,633元。以上事实，由原告提供的劳动合同、派遣协议、单位要求调整个人缴费基数的申请、工商档案机读材料、黄劳仲（2010）办字第550 ...
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日单方面解除劳动合同的事实；3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的《劳动合同》及上海XX机电有限公司的工商档案机读 诉讼请求不予同意。庭审中，被告提出2008年8月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告 ...
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九百六十元，借口用于办理档案托管手续，没有办理又不退款。为此，被上诉人于一九九九年八月十三日决定解除与上诉人的劳动聘用合同，并口头通知上诉人。且要 ，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法行为，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同，要求给予经济补偿没有法律 ...
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业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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农村供水公司关于供水厂岗位职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准实行档案工资与绩效工资挂钩的企业管理模式。根据该通知规定:制水员岗位的基本 支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠原告 ...
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