了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审法院认为：该案系原告陈金良要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金及补交原告的养老 规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人 ...
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企业和职工个人按规定缴纳了失业保险费的，可按规定申请享受失业保险待遇。第三十二条 与企业终止、解除劳动关系的人员，生活困难且符合城市居民最低生活保障条件 。各街道办事处（乡、镇）和社区居委会要为解除劳动合同的职工提供社会化管理和服务。社区每接收1名职工，一次性补助100元社区工作经费，所需经费列入改制 ...
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十八中工作期间，十八中未为李啟珍办理社会保险，李啟珍无法按正常程序退休，享受养老金待遇，对此，过错在十八中，十八中应承担相应责任，向李啟珍支付今后的 单位试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留问题 ...
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合同制的工人。享受待业保险的对象有：（一）经批准宣告破产的企业的职工；（二）濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工；（三）终止、解除劳动合同的合同制 企业法定整顿期间被精减而又符合离休、退休条件的职工的离休、退休金；（四）企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间的待业救济金和医疗补助费；（ ...
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合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金，其中符合地方有关规定条件的，可同时享受失业保险待遇。实行重组或 和比例按时缴纳养老保险费。所在地社会保险经办机构要负责按时发放企业离退休人员的基本养老金。未参加所在地养老保险的，应到所在地社会保险经办机构，按当地政府的有关 ...
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参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。 * 被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？ 根据 的顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 * 终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ 终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇 ...
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中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的人是享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律 第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难补助、参加自卫反击战补助等，2009年10月28日 ...
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每月484元，合计11616元，第二：2007年3月至今31个月的医疗保险金、养老金、失业保险金及住房公积金共计13950元，三、2007年3月至今，未给原告办理 中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的人是享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动 ...
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了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告汤忠育要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发 规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人 ...
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，就业岗位的增多，劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持，而是解除劳动合同的法律后果，使得劳动合同的解除时间成为这些案件的争议焦点，解除 用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
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