综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需 劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除合同，该解除行为并不产生法律效力，故不能适用上述规定，原告此主张不当，本院不予支持 ...
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共同证明A公司未达到销售率，B公司及C公司有权解除合同。证据九，《整改通知书》，用以证明A公司在合同履行过程中有严重违规行为，给B公司造成了恶劣影响的 仲裁。六、本协议未尽内容,可以补充协议的形式再行规定,补充协议与本协议具备同等的法律效力。七、本协议一式陆份,三方各执两份。经三方签字盖章后生效。” ...
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义务终止，后续事宜由法律途径解决，并且由相关录音及照片为证。第四组证据：1、光盘一份，主要内容：①向范元华及其母亲发送解除合同通知书的情况，②2009年 ，也不能发送解除合同的效力，证据4中夏渊的情况说明质证意见是范元华的母亲没有收到被告方人员交付的仓库钥匙，原告是否收到解除合同通知书都不影响被告占有 ...
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中未约定不履行上述义务所应承担的违约责任，但合同法关于一方解除合同的条件有明确规定，判断合同是否具备解除条件，应根据公平原则，结合案件实际情况综合考虑：首先， 合同通知书》的合法效力，答辩人与上诉人之间签署的租赁合同等一系列文件于《解除租赁合同通知书》送达上诉人之日生效，一审法院适用法律并无不当；2、 ...
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中未约定不履行上述义务所应承担的违约责任，但合同法关于一方解除合同的条件有明确规定，判断合同是否具备解除条件，应根据公平原则，结合案件实际情况综合考虑：首先， 合同通知书》的合法效力，答辩人与上诉人之间签署的租赁合同等一系列文件于《解除租赁合同通知书》送达上诉人之日生效，一审法院适用法律并无不当；2、 ...
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解除了合同，且被告东莞公司收到原告连骏公司的“解除合同通知书”后既未提出异议，也未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，故原告连骏公司要求确认该合同已经 一方将解除合同的意思表示送达到合同另一方当事人，就能发生合同解除的法律后果，而无需对方当事人的同意。被通知人对合同的解除或解除权的行使有权提出 ...
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合伙人的不诚信行为，不应溯及于合同的效力。合同签订后，xx公司向郭某某发出了《解除合同通知书》，尽管其解除合同的理由是郭某某的行贿行为导致合同无效 告不理的诉讼原则。1、对2009年5月25日后上诉人有无违约行为，这些违约行为是否足以导致解除合同的问题，一审xx公司在诉讼中始终未提出，原审判决解除合同 ...
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对方。通知书应当注明对方自接到通知书之日起，须于十五日内答复。逾期不答复的视为认可。也就是说，当事人一方要求变更或解除合同，应以书面形式通知对方。 因此，合同 仲裁机构在审理确认解除合同的效力的案件时，也要着重从以上三个方面进行审理，看约定解除或法定解除的条件是否确已成就；解除合同的必要性有多大，能否 ...
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的诉、辩意见，对本案争议焦点确认为：1、原告解除合同的理由是否成立；2、原告主张的损失是否合法有据。被告辩称，因双方没有算帐，故双方合同是否 解除了合同，且被告东莞公司收到原告连骏公司的“解除合同通知书”后既未提出异议，也未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，故原告连骏公司要求确认该合同已经 ...
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中通速递详情单一份。证明：（1）原告明确表示不认可被告解除合同通知书的效力；（2）原告在合同履行过程中，本着友好合作的态度，多次与被告沟通协调款项 开具发票及提前解除合同的行为是否违约，法院已经对此进行了审理并作出了判决，本院不再重复审理。综上，本院认为，原告赛博公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院 ...
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