至今，手脚还不能动，老板只是第一天来过一次，给了2000元钱，就没有再出现了。他们厂里的工友说前一个星期一直加班到晚上12点，但他们厂里是按计件工资，老板没有强制加班，只是如没完成多少数量就很有可能被老板开除。请问律师，老板应负什么样的责任？我们应怎样做才能有理有节的让老板赔偿一部分。我哥才40岁啊 ...
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我是家具公司主管，利用职务之便，在今年3月份在给下属理货员计件工资里核算的时候，额外增加了每人2300元 共2人。此额外增加部份， ...
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》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的 ...
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缴纳社保，根据《劳动合同法》的相关规定：社保缴费基数是根据职工个人以上年月平均工资为缴费基数的；职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因此本人要求公司就缴纳基数的差额作出补缴。 3. 2012 ...
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因早上上班前觉得头晕不舒服就让人请假没去上班，请了医生看，到了晚上八点后死亡，请问算不算工伤.后经法医检验有心脑血管病，工厂一个月只休息一天，每天上班有十二小时，计件工资，算不算过劳诱发疾病死亡。厂方该负什么样的责任...
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，请病假15天（但是所有记账工作都是本人加班完成的），所以公司要扣我工资2500元，公司是否存在违法行为？我该怎样维护自己的合法权益？...
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拿到月收入的员工提供生活费借款，然后让员工打下借条，要求他们偿还。请问这种情况员工是否可以不还钱呢？公司的做法有没有违反法规的地方呢？...
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我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的 ...
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如题，这样合不合理？？？？有法律依据没有？？我请了一个礼拜，是因为老婆生病去照顾，然后就扣了我基本工资150翻倍后就是300。公司工资是翻倍的！老婆也和我一个厂，公司有全勤制度，不过随便一个晚上不加班全勤都会没有，没有加班费，。...
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因我公司是于计件方式计算工资的,请问当计件工资按每小时计算出来未达最低标准工资时,请问是否按标准工资发放,例如:按920元/月计算折算每小时:5.28元,但计件工资为:4.8元/小时,请问是否要按5.28元/小时发放,即是计件工资是否不能低于计时工资标准的,待回复,谢谢!!!...
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