如果试用期的工资标准未达到当地最低工资标准怎么说...
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关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 属于正常劳动，应视其劳动合同的规定而定，而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定，只要符合劳动合同的约定，就视为提供了正常劳动，用人单位就应按 ...
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的时候让我们签了一个试用期工资按照80%发放的表，说是走形式，我们没考虑那么多，就签了名，但是在培训期间厂里培训人员多次说工资按照100%的标准发放。现在干了两个月了（压一个月工资），发工资时，却发的80%工资，与厂方商议无果。 应该怎么索要？ 厂方在签劳动合同的时候只给了我们 ...
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关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 属于正常劳动，应视其劳动合同的规定而定，而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定，只要符合劳动合同的约定，就视为提供了正常劳动，用人单位就应按 ...
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合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而劳动报酬属于劳动合同的 条规定的三类情形，如有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，而未约定工资标准并不属于该条所述的情形。另一方面，《劳动合同法》对用人单位与劳动者对 ...
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我们这边的话，最低工资标准 是1160 ，但是这家公司的试用期工资 是1000 符合 劳动法吗...
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未取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的结业、肄业研究生的试用期、见习期、初期工资，在京国工改〔１９９４〕第６号文件《关于机关、 有关问题由北京市人事局负责解释。附：《关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》一九九七年十月三十日人事部、财政部关于１９９７年调整机关、事业 ...
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合同中规定，试用期不管哪一方终止，劳动者工资只能拿一半，请问这合法吗？合同规定试用期 工资 1500元，只给当地最低标准1140元，这合法吗？...
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未签劳动合同 口头约定说试用期1-3个月 ，试用期工资2000 试用期满后2500， 现在申请仲裁是按那个工资标准。...
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付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习，今年拿毕业证书的，去年九月份到这个单位后至今，单位一直没有和我签订劳务合同 6月27日），记者从市人社局获悉，7月1日起，我市月最低工资标准上调。首次规定，顶岗实习生、勤工助学以小时计酬。”我们学校去年有让我们填过 ...
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