，应当从严掌握，笔者认为，只有出现如下情况，企业尚可单方或者协商变动劳动者的岗位：（1）企业产成品大量积压，资金难以回笼，需要压缩生产或者撤销部分车间或者 岗位，笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力。 笔者认为调整工作岗位的原则有以下三个方面： 1、合法原则。合法原则是前提， ...
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。根据该规定，劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。这可以是用人单位单方变更，当然 七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳务派遣中，用工单位连续用工的，实行 ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观 对于第一种特定情形，我国法律和行政法规对患病或者非因公负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个相对合理的医疗期。在法律法规规定的医疗期内，用人单位非经 ...
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企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该员工的工作绩效进行评估。如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定为员工调整工作岗位，也是合法行为。但要注意的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以 ...
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调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（ ...
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公司在2月10号的时候跟我说需要调整工作岗位，给了我2个选择，一，由A部门客服组长变成B部门客服。二，由A部门客服组长变成A部门电话销售客服组长。我不同意。要公司下岗位通知书给我然后辞退我。 公司不同意。现在公司为了避免赔偿，跟我说岗位不调动了。现在就继续做A部门客服 ...
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您好，我想请教下我现在有这么一个状况：在公司上班5个半月，公司现在跟我说没有我现在这个岗位想给我调整工作岗位好让我自动离职，但是我不同意调整，现在他居然说要是我还来上班，他就把办公室门锁上不让我进。现在表面上说车间忙，让我去帮忙，其实谁都知道他是想然我自己受不了自动离职。请问，我现在该怎么做...
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详细，所以感觉答案有点模糊，现在将事情的来龙去脉仔细描述一下。 公司和某员工商量调整工作岗位，但是员工不同意，现在谈的已经有点僵了，所以公司准备解除劳动合同。首先 内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政[url=http ...
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今天跟上级有点不开心，我很忙的情况下让我去做其它事，我不同意！上级说我不听上级的话，想让我调到其他部门！ 劳动合同就只有乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同！ 可是我不是不能胜任工作，我只是今天太忙了！ 我可以拒绝调动吗？...
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稳定，顺利完成城区基础教育管理体制调整工作，努力构建科学、规范、高效的基础教育管理体系。 二、基本原则(一)工作需要的原则。(二)按岗位和职业资格相一致的原则 但在高中任教或在高中和初中跨学段任教的教师。职员：指从事学校管理工作的人员。教学辅助人员：指学校从事教学实验、图书管理、电化教育以及卫生保健等 ...
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