苦的劳动者带来怎样的福音，本罪在司法实践中如何操作，这些都是在立法之后，劳动者欢欣鼓舞的同时，我们应该深入思考的问题。 一、关于本罪的罪名 罪名， 经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的权利，如果逾期不支付的，加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动行政管理部 ...
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单位作为过错方应该支付13薪。 四、法院判决 法院最后采纳了原告代理人的意见，判决：1、A公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2 为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元 3、13薪如何缴税？ 有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照 ...
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得出我在这方面的看法和设想。我们要分析它们的适用关系，我想应该先以定金、违约金、赔偿金的性质、作用及适用方面来看。 一、 定金、违约金、赔偿金 并用的。(3)惩罚性违约金具有惩罚性质。适用惩罚性违约金时，违约方不仅应按约定支付违约金，而且还应赔偿违约所造成的损失或继续履行债务。对于惩罚性违约金，债权人 ...
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的，仅仅由加害人赔偿金钱是达不到法律对生命权保护的目的的，生命权的保护应该由公法来予以保护[13]。这些观点在司法审判部门有相当代表性，但失于偏颇。 、住宿费、伙食费和抢救生命支出的医疗费、护理费等，如侵权人已直接支付，则不发生所得赔偿金如何处理的问题；由继承人垫付的，则由继承人追回后根据垫付的金额 ...
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的，仅仅由加害人赔偿金钱是达不到法律对生命权保护的目的的，生命权的保护应该由公法来予以保护[13]。这些观点在司法审判部门有相当代表性，但失于偏颇。 、住宿费、伙食费和抢救生命支出的医疗费、护理费等，如侵权人已直接支付，则不发生所得赔偿金如何处理的问题；由继承人垫付的，则由继承人追回后根据垫付的金额 ...
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价性的财产性利益。发生在劳动过程中的应由用人单位支付给劳动者的各种经济补偿金、赔偿金，不属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬。 二、实行行为 从文义上看 既遂的标准。但是，这种理解存在问题。一方面，从法益保护的角度看，本罪的行为对象是劳动者应该获得的劳动报酬，从法理上看，只要行为人在依照约定应该支付劳动 ...
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价性的财产性利益。发生在劳动过程中的应由用人单位支付给劳动者的各种经济补偿金、赔偿金，不属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬。 二、实行行为 从文义上看 既遂的标准。但是，这种理解存在问题。一方面，从法益保护的角度看，本罪的行为对象是劳动者应该获得的劳动报酬，从法理上看，只要行为人在依照约定应该支付劳动 ...
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仲裁员的调解作出适当的让步也是可取的。 (二)、经济补偿金中的“工作年限”如何确定? 1、主要法律依据: (1)、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按 。 特别值得一提的是，在实务中，劳动仲裁部门对这种单纯要求支付补偿金与赔偿金的案件不予立案，而要求劳动者直接到劳动监察部门，劳动者就失去了经过仲裁前置 ...
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即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动 。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金。 3、其他各项工伤待遇纠纷。包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性 ...
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非法用工而导致工人“受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”[⑧] 第四、地域。同样性质的人身损害赔偿，在不同的省区可能会有 就是“各得其所应得，各失其所应失。”故，亚里士多德认为矫正正义应该把那种按劳分配的因素排除在外，因为当事人得身份在这里无关紧要，“不论好人加害于 ...
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