详细情况是这样的。 2010年3月29日进入公司，签订3个月试用合同，转正后未签订劳动合同（包括公司其他员工）。2011年3月3日签订了为期一年 是否应该得到10个月零3天的二倍工资赔偿？ 2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管多久只支付15元补助，是否可以追讨 ...
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10日去公司上班，当时口头曾诺试用期2个月，工资2500，转正工资3000，但是两个月之后转正申请一直没有批下来，直到7月25日通知我说试用期不合格，要我到 要人事经理来填写，我只负责找人签字及归档，请问我能以公司不与我签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗？直到我离职，我的工资一直是试用期工资，而且公司是单 ...
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时候公司让交给他们了，同时一并交的还有在校的档案。经过实习试用转正到现在，公司一直没有跟我签订劳动合同，社保是转正后一个月就给我买了，请问，我可以向公司申请2倍工资的要求吗？还有此时我可以选择辞职吗 ？如果不辞职，补签劳动合同，在合同期未满时我辞职，会不会支付公司违约金？“自用工之日起”指的是 ...
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在一家医院上班，试用期未与我签订劳动合同，口头约定试用期为三个月1800，转正工资（2000+），三个月后未有转正消息，工资依然是拿试用期的1800，到第5个月时候，开始谈签合同，说就按1800的签，理由是之前也没有什么试用期合同证明（招人的时候是另个领导在岗，换领导了）。。 ...
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我加入公司以有6个月，一直未有签订劳动合同也没给我缴纳过保险，而且我进公司面试时，说是实习3个月之后转正成为正式员工，，而现在已经做了6个月了，还没转正，，工资也是以面试时的800一直发到我现在辞职，其他和我一起进的同事都涨工资，而我的却是以我已经辞职而 ...
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1月5日入职，截止到目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被批准，且说 3月28日。入职时，我说学校的事还未处理完，可以先实习。领导说算是试用。有没有法律条文规定入职到毕业期间只能算实习？我可以要求几个月的双倍工资？...
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个月了，可公司也没有跟我提转正的事情，我该如何恰当地处理这个转正的事？这是第一个问题。---第二个问题：直到现在我还没有和这家公司签订劳动合同，公司也没有跟我说这个事情，我应该在什么时候签这个劳动合同比较好,签的时候哪些地方是需要我特别关注的?...
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与2013年3月13日入职，试用期约定为3个月，提交转正申请，通过予以转正，未提交则延长使用期。满3个月没有提交转正申请，6月23日，公司告知不满足公司规定，试用期未通过，予以辞退，次日即离职。 想问一下，如果要求赔偿的话，应该赔偿何种损失呢？都为多少？ 入职期间，公司未签订劳动合同及缴纳社保。...
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给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前， ，公司有找我们谈话，公司现在是推卸责任，说我们只是临时找的员工，不需要签订劳动合同。辞职至今已经有两个月了。这事还没个着落，我们应该怎么办？...
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给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前， ，公司有找我们谈话，公司现在是推卸责任，说我们只是临时找的员工，不需要签订劳动合同。辞职至今已经有两个月了。这事还没个着落，我们应该怎么办？...
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