追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997年8 、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止 ...
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等工作，花费了一定费用。如2002－2005年，康瑞德现代公司为此支出研讨会会务费、差旅费、广告费等费用达40余万元。当时沈健是负责人，张承 原告要求赔偿经济损失及相关费用659 940元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失的证据不足，且原告相关的支出，由于原告和美国Milestone公司 ...
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华信达公司提出的该项请求，原审法院不予支持。关于华信达公司提出请求邹伟华返还向华信达公司借支的差旅费5400元的诉讼请求，由于案件属于劳动争议纠纷，华信达公司 是华信达公司是否应向邹伟华补发提留工资以及华信达公司要求邹伟华赔偿其任职期间所造成的损失的请求是否成立。关于华信达是否应向邹伟华补发提留工资， ...
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等工作，花费了一定费用。如2002－2005年，康瑞德现代公司为此支出研讨会会务费、差旅费、广告费等费用达40余万元。当时沈健是负责人，张承 。原告要求赔偿经济损失及相关费用659 940元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失的证据不足，且原告相关的支出，由于原告和美国Milestone公司 ...
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同意了 ，但合同却写的6个月试用期。我从事的是技术岗位工作，公司的规定是要转正就得通过答辩，我第一没有过。 平时每周六都上半天班。公司还欠我一些差旅费没有报。现在我辞职后能跟公司要求什么赔偿呢？ 谢谢大家帮忙了！...
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新规定，矿工多少次可以开除，如果我以矿工的形式让他们主动开除我的话，可以获得相应的赔偿吗？ 第二，如果要求公司赔偿的话，我可以有什么样的法律依据要求公司 国家确认的等级证书为准） 第三条 甲方保证乙方在培训期间享受如下方面的待遇： 差旅费（金额）：承担每学期二次的公共汽车往返车票（没学期结束后凭票报销 ...
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前往新职单位报到。第六十一条 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条 调任员工在接任者未 二条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工 ...
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第三组证据：被告及项目组成员在完成诉争的软件的开发工作中所报销的差旅费清单，有余洋用于软件开发的单据，该组证据证明原告为项目软件开发投入了资金 原告对蒙自糖业公司糖厂综合信息管理系统软件享有除署名权外的计算机软件著作权，原告主张被告返还该软件源程序的诉讼请求本院予以支持。对于原告要求赔偿经济损失的诉讼 ...
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。第三组证据:被告及项目组成员在完成诉争的软件的开发工作中所报销的差旅费清单，有余洋用于软件开发的单据，该组证据证明原告为项目软件开发投入了资金， 对蒙自糖业公司糖厂综合信息管理系统软件享有除署名权外的计算机软件著作权，原告主张被告返还该软件源程序的诉讼请求本院予以支持。对于原告要求赔偿经济损失的诉讼 ...
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入境签证等手续，并提供工作、学习和生活设施的方便。５．根据合营公司要求的培训计划接受合营公司选派的管理人员和技术人员到在乙方的设备上和学校内进行培训。 。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十三章财务和利润分配第四十一条合营公司 ...
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