销或偿还等于或超过原索之债额，暨不提出使法庭满意其不能在原案提示反证之理由者，为实施本条及第四条之规定，凡当时享有强制执行最后判决或命令之权者， 破产人与任何人之间所有现在或未来，确定或附有条件，可以清算或不能清算，存续或认为存续之债项，索讨要求及负债责任，协议收取若干，拟定付款期限，及大致可以妥协之 ...
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业务关系的客户发出声明呢？另外，柏安酒店在原审中已证明禤少平早已辞职，而李志红也不能举证李耀坚是柏安酒店的实际承包者故原审法院不予支持，但为何原审法院却 签名为“禤少平”，有三份签名为“何健文”。李志红还向法院提交了三份已结清货款的“收据”，收据上记载了付款时间、付款金额，李耀坚在收据上签名。 另查明 ...
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依,人治现象严重,我国建立公务员制度的主要目的之一便是要克服这种弊端。但是由于当时我国公务员制度属于初期阶段,许多问题包括公务员制度的立法都需要一个摸索和实验过程, 为人民服务，做好人民的公仆，公务员法的贯彻实施需要人民的监督，因此不能让公务员法成为仅被公务员关注的法律，我们不仅仅是要让公务员了解熟悉 ...
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，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年结清；原告经工业部郑州研究所同意后请刘吉 原告称其当时急于申请被告加盖住房章，受被告胁迫填写辞职申请表，不是原告的真实意思表示。原告提交电话录音以证明其该项主张，被告质证认为通话对象不能确认 ...
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交接班时，发现丢失1条铂金项链。当时被告极力要求公司到派出所报案，以调查事实真相，但原告坚决不同意报案，导致失物不能追回，损失扩大，所以此案应该由原告负 公司在未下达开除通知的情况下，而被告自己主动向公司辞职并退还了服装，且被告的工资到目前还没有结清，故原告没有将这1000元退还；关于被告提出11月份 ...
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锐江在工业炉公司的任职情况和职责，工资及档案管理情况，工业炉公司控股单位的变更等事实。 3 、劳动合同、辞职报告、收据、重庆市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 从犯，依法予以从轻处罚。对于四被告人尚未退清的赃款继续予以追缴。公诉机关指控的犯罪事实成立，但因现有证据不能证明被告人龚之军具有国家工作人员身份， ...
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商场7月份进货款、6月份人员工资，天虹和天和商场7月份营业款进行了核对，被告确认的同时注明“从七月份开始，每月底结清上月款项”。2002年9月10日 配合。被告认为该项审计是一次失败的审计，《建议》并非审计结果，不能作为判决的依据，要求重新审计。深圳巨源会计师事务所审计人员到庭按受质询，并说明无法审计 ...
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款项，兑现应奖励的住房，补发扣的工资和少发的生活费。被告对原告的合理要求，要么不理不睬，借口拖延，致使原告正当要求不能得到被告解决。进入2009年，原告 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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、房产分割，我方获取优势折价款。律师点评： 本案房屋总价55元，剩余3万贷款没结清，实际房产现价为52万元，一人一半的分割基础，我方应当获取26元，同时 双方均认可上述房屋目前价格为55万元。双方均要求上述房屋归自己所有，且经本院调解，双方对给付对方财产折价款不能达成一致意见，致调解无果。B的父亲及B ...
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原告仍将安丽辞职前的2007年8月至9月15日工资报酬进行核算造表。被告在原告处的全部工资报酬合计9894元，而被告在原告财务借款13000元，结兑后，被告 安丽陆续在被告（原告）单位借款，冲抵工资，不能确定被告（原告）单位克扣和拖欠原告（被告）安丽工资，故其要求经济赔偿金的事实和理由不足，不予支持。 ...
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