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终止决定书。薛某的请求能否得到支持?【案例评析】争议焦点一:用人单位能否辞退请病假的员工?对于劳动合同的解除和终止,《劳动合同法》、《劳动合同法实施 救济费。医疗期的具体计算,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号),按照薛某本人实际参加工作年限和在本单位工作 ...
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无果,于2013年4月23日诉至法院,被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退,不存在经济补偿金问题,且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为: 计算,2012年4月双方解除了劳动合同关系,故原告的工作年限应认定为31.5年,法院判决经济补偿金计算31.5个月的是正确的。本案代理律师为江苏恒 ...
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? 解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济 于一个月工资的经济补偿金。 九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算? 解答:劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 (3)非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定,有如下情形,用人 ,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: (1)年限计算标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满 ...
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其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日,被告向原告发出《辞退通知书》,以原告“2012年考核不及格,公司与你协商调岗调薪未果”为由解除 劳动合同法》第四十七条第二款“经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定,仅计算原告12年工作年限的违法解除劳动合同赔偿金330840元(13785×12×2) ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日,被告向原告发出《辞退通知书》,以原告“2012年考核不及格,公司与你协商调岗调薪未果”为由解除 劳动合同法》第四十七条第二款“经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定,仅计算原告12年工作年限的违法解除劳动合同赔偿金330840元(13785×12×2) ...
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保险或支付养老保险金,两级法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付失业保险金 应为300元。音乐学院与操某解除劳动关系后,应当根据操某的实际工作年限支付经济补偿金。二审判决:音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金5700元 ...
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,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 。《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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留企业内待岗的富余人员,若干年仍无法提供工作岗位的,企业可以辞退辞退富余人员,企业应按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月 予以除名。 被除名人员不发生活补助费,不享受待业救济金。重新就业时,工龄不连续计算。 开除给予犯猎误职工的一种行政处分。 根据《企业职工奖惩条例》第十二 ...
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原宜昌县劳动局申报企业职工连续工龄审批表时,原宜昌县劳动局作出了同意计算程开宪同志刑前缴费年限即1987.1-1993年2,工龄从1999年8月起 ,上诉人1987年-1993年的实际缴费年限予以承认,而1970年-1986年的工作年限不能确认为视同缴费年限。最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政 ...
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