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热线:13768519035 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...
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我于2008年8月进入公司。2009年1月与公司签定为期2年的固定合同。2011年3月公司与我续签了为期一年的固定期限劳动合同。到2012年3月1日已到期。近期公司已无故辞退3名员工。我想问我是否能够获得经济补偿?如果能大约是多少(几个月工资)?(在工作期间我并未违反公司的规章制度)...
//www.110.com/ask/question-968906.html -了解详情
是**公司加油站的一名普通员工,在中石油**公司已经工作了5年,从来没有违反过公司的规章制度,也未受过任何处分,但今年公司换了总经理,制定了新的规定,就是晚上 年2月,公司到加油站检查,我在值班时打盹,公司以我在值班时睡觉为由,与我解除劳动关系,请问公司是否需要支付我补偿金,即一年工龄一个月的工资...
//www.110.com/ask/question-397978.html -了解详情
企业的所有员工和企业管理方。工作规则涵盖范围相当广泛,涉及从达到预期劳动产出的工作时间、着装,到行为表现、出勤情况等各方面。资方通常以 提出,立法应当严格限制用人单位利用违反企业规章制度解除劳动合同。 [55] 综上所述,笔者主张,判断劳动规章制度劳动合同的效力要贯彻劳动合同优先原则和有利原则:首先 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
单位一员工,2005年参加工作,签订2次合同后,2010年第二次合同到期,单位再没有签订合同,2011年4月,单位因其违反单位规章制度解除劳动关系,请问经济补偿金如何支付?...
//www.110.com/ask/question-587680.html -了解详情
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位 多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位规章制度,但并没有规定可以此为由解除劳动合同,企业仍无权据此来解除劳动合同,否则,该企业将承担败诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位 多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位规章制度,但并没有规定可以此为由解除劳动合同,企业仍无权据此来解除劳动合同,否则,该企业将承担败诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
条第一款式第(三)项)4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第( ,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
合同到2006年12月31日终止,职位是煤矿管理员,双方合同约定,员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位解除劳动合同。2006年7月28日,刘某在工作期间睡觉,被 规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -了解详情
诉至法院要求被告公司支付赔偿金28333元等。 【分歧】 针对本案被告公司解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金,审理中有两种观点:第一种观点认为公司 条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
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