兰·贝格公司收不到原本约定在2008年的年底时应当可以领取的剩余65万元竞业限制补偿金，郑小姐向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求罗兰·贝格公司支付竞业 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。根据 《劳动合同法》的规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在 ...
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，否则，也是侵害劳动者的合法权益。 从用人单位的角度来看，在同劳动者约定竞业限制条款时，在保证条款内容符合法律法规的规定的同时，还要把握双方合意的原则 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四 ...
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利益构成了严重侵害，故起诉要求被告：1、立即停止侵权行为；2、向原告支付违约金人民币十万元；3、诉讼费、公证费由被告承担。审理中，原告将其诉讼请求第二 限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定为劳动合同纠纷。而对于既违反竞业限制义务，又导致侵犯商业秘密，即劳动者擅自将其获得的商业秘密投入使用或 ...
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期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 浙江规定用人单位未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未支付的，直接认定竞业限制协议无效，这样似乎显得太武断。实践中有些用人单位由于疏忽或对法律知识的 ...
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保密协议的员工，贵司可以主张侵权损害赔偿责任。针对违反竞业限制的员工，贵司可以基于合同的约定，主张违约金并可主张损害赔偿金： 1、劳动者对知悉的用人单位 承担保密义务。同时，根据《合同法》及《反不正当竞争法》的相关规定，对违反商业秘密的劳动者，用人单位可以要求其承担侵权责任，即侵犯商业秘密的侵权责任。 ...
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，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 （2）承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 竞业限制义务的违约 责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。 （4）用人单位给付 ...
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如果将来离开公司，在一定时间之内不能从事相关行业。请问签订保密协议、约定竞业限制条款方面的相关规定是什么？ 答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 （2）承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 竞业限制义务的违约 责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。 （4）用人单位给付 ...
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的义务，却未赋予任何权利。劳动者离职后，用人单位常以劳动者违反竞业限制条款为由，向劳动者主张违约金。在司法实践中，用人单位的这种主张是得不到支持的。 雇员离职等义务，而没有约定任何劳动者的守约权利；公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何权利，内容 ...
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**为被告诉至法院，要求两被告履行和解协议，即支付18万元赔偿金，并要求闫**支付违约金30万元及自2006年7月13日起三年内不得从事与博诺威公司同类业务 32万元经济补偿金的情况下，原告现再次起诉要求我返还32万元竞业限制补偿金以追究我违反竞业限制约定的法律责任，既违背了不起诉的承诺，也缺乏事实和 ...
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