合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知 证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1） ...
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合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； ...
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合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知 违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1） ...
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法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律问题，一般通过仲裁或诉讼程序解决；利益争议的解决没有可引用的实体依据， 经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。②我国《劳动法》等有关法律关于法院劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律问题，一般通过仲裁或诉讼程序解决；利益争议的解决没有可引用的实体依据， 经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。②我国《劳动法》等有关法律关于法院劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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该单位办公室主任。韦凯文因与南宁市餐具消毒中心（以下简称消毒中心）劳动争议纠纷一案，不服原南宁市永新区人民法院（2001）永民初字第426号民事判决，向 做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位 ...
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元；效益奖金每月不等，2001年5月基本工资为430元，但2001年5月扣除违纪扣分金额43元，实收工资387元。2000年6月－2001年5月， 因是否应给付经济补偿合而产生的纠纷，属于劳动争议范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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引起，故上诉人提出关于住房基金不应在本案中审理的主张于法无据。按国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗 份回款返利明细表上记载的数额来看，帐目持平。关于长春办回款15600元的问题，上诉人承认被上诉人曾经垫款，但认为已还款，并提供证人郁善红的证言(传真件 ...
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反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。原告依法向被告投诉平安人寿北分公司工作人员违规、违纪行为是履行一个公民的权利和义务，被告认为 ，亦不影响原告的权益；平安人寿北分公司与原告间的考勤扣款和解除代理合同的问题属于民事法律规范调整的范围，不属于北京保监局的监管处理职责。被告 ...
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的明确决定，且不退还该车给车辆所有人，侵犯了原告的合法权益的行为，违反了有关法律规定，应予纠正。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第三项的 省交警总队扣留琼A06281号大客车的行为，确实是为了查处上级纪检部门交办的内部违法违纪案件。在扣车之后，其一直进行积极的查处，并没有怠于作为。该扣车行为 ...
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