(2009年9月6日至2010年3月6日)。被告又于2011年6月因工伤赔偿等申请仲裁，西安市长安区劳动争议仲裁委员会于2011年10月28日作出长劳 维持原判。庭审中，原告为支持其诉讼请求，出示了主体结构模板劳务合同、证人何xx的证明、建筑施工人员团体意外伤害保险。被告为支持其答辩意见，出示了长劳 ...
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单位，要责令其纠正。用人单位对进城务工人员合法利益造成损害的，要责令其赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。要主动做好到省外务工人员的跟踪服务 、省政府办公厅《关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》（皖办发[2003]15号）要求，积极推进劳动保障机构建设，在劳务输出工作任务重的乡镇设立或 ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 为工伤，要求单位报销医药费。而张某所在单位认为，张某为退休人员，不享有工伤待遇。张某不服，遂向法院提起诉讼，要求单位报销医疗费用。深圳工伤律师 ...
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的情况受理3.关于追加当事人的法院自主决定权（三）劳动关系的泛化——突破了劳动关系的唯一性1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性2.停薪留职、内退、下岗待岗 》专家权威解答。（二）、工伤处理实务操作（1）、工伤事故与工伤认定1、工伤社会保险的适用范围 2、如何认定工伤赔偿责任人主体？ 3、如何理解 ...
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，提出工伤认定申请。但成都市社会和劳动保障局认为，退休人员在务工中发生的伤害事故，不属于工伤或不视同工伤。李某不服提起诉讼。法院一审认为，李某与 更符合民事雇佣关系的特征，其伤害可通过民事诉讼要求用人单位对其承担人身损害赔偿责任。”法官说。 今年9月13日，最高院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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已被生效的仲裁裁决书否定。因此，原、被告之间的劳务关系符合雇佣关系法律特征，被告作为雇主对雇员应依法承担赔偿责任。作为从事技术操作工作多年的工人，原告在从事 ，上诉人无重大过失；2、上诉人因伤导致误工的事实清楚，法律未禁止退休人员从事雇佣活动，原审未判决误工费错误；3、原告主张的营养费、交通费、打印费 ...
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福满多食品有限公司从2009年8月7日起按月支付其伤残津贴1400元直至其退休，判令河南广汇人才信息有限公司、郑州福满多食品有限公司每月为其缴纳社会保险。 ，根据被告广汇公司与被告福满多公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人员发生工伤事故时由广汇公司负责申报工伤。原告作为被派遣员工，在下班途中因交通事故 ...
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等依法应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用：第一，要求被告赔偿2009年9月至今单位应缴纳医疗保险费、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；第二 劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工 ...
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、实习学生本人是否存在过错，决定民事赔偿责任的承担。二、返聘人员：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式，比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方 ...
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退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，故该死者家属不能得到工伤赔偿，因为 按劳务关系处理。 据此，可以认定死者与用工单位之间形成的是劳务关系亦即雇佣关系。因为死者是在工作时突发疾病死亡，与劳动强度及工作环境有关，用工单位应当承担 ...
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