五章“承揽合同”和第十六章“建设工程合同”，已经从法律上分清楚承揽合同与建设工程合同的区别和相同点。4、原审判决自相矛盾，既认可这是“建筑活动”，又称本案四 建筑活动，但同时原判又判定四人之间的关系全是加工承揽合同关系。二、原审认定被上诉人吕文成与死者何有钦之间是加工承揽关系也没有事实和法律依据。1、 ...
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结帐单三页，拟证明奉爱国、李小菊与廖利明之间为加工承揽关系。被上诉人奉爱国、李小菊在二审中未向本院提交新的证据。被上诉人奉石头对上诉人提交的证据1无 ，且证人蒋忠成只是听说李小菊喊了奉石头，不能直接证明李小菊与奉石头之间的雇佣关系，故对该证据本院不予确认为有效证据。本院查明：2010年6月，被上诉人奉 ...
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了工作场地，但原告挑砖完全是独立完成。 （3）两者的区别在于：雇佣关系是否存在，决定于雇佣合同是否存在，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同 报酬实际上是加工费，原被告之间的关系只符合承揽关系的特征，不符合雇佣关系的特征，综上所述，原被告之间是加工承揽合同关系，而不是雇佣关系。 二、原告没有提供确实 ...
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其垫付的医疗费及交通费，共计5660元。卢某认为双方是加工承揽关系，李某的损失应由其自负。 最终，怀柔法院判决卢某给付李某各项损失7万余元，驳回 作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 ...
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测试、检验等工作。 由此可以看出，法定的承揽合同共有加工、定作、修理、复制、测试、检验等六种类型。 雇佣关系与承揽关系的区别：一是主体不同。承揽关系为 承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则，即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定 ...
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被排除在劳动法范畴之外，所以相关法律关系的调整变得棘手而且亟待解决，这部分劳务关系正是本文所研究的区别于承揽的狭义的雇佣关系。明确了这点，我们就有 的双重解析已经使我们对于承揽与雇佣的含义以及打零工现象的法律定性了然于胸了。 四、从法理角度分析认定雇用零工为承揽关系的合理性 法律所追求的是相对公平而不 ...
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其垫付的医疗费及交通费，共计5660元。卢某认为双方是加工承揽关系，李某的损失应由其自负。 最终，怀柔法院判决卢某给付李某各项损失7万余元，驳回 作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 ...
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出现损害赔偿纠纷时准确判断合同当事人之间是承揽关系还是雇佣关系对合同当事人影响甚大。 从理论上讲，承揽合同关系与雇用合同关系的区别明确而无争议。通常认为，承揽 人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 承揽合同的法律特征为：1、承揽合同以 ...
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其垫付的医疗费及交通费，共计5660元。卢某认为双方是加工承揽关系，李某的损失应由其自负。 最终，怀柔法院判决卢某给付李某各项损失7万余元，驳回 作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 ...
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其垫付的医疗费及交通费，共计5660元。卢某认为双方是加工承揽关系，李某的损失应由其自负。 最终，怀柔法院判决卢某给付李某各项损失7万余元，驳回 作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 ...
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