，被告白天在其它单位工作，晚上在原告处临时兼职，根据代班天数收取劳务费。自2008年3月起，被告开始每天正常上班，原、被告遂建立劳动关系。同年9月 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告自2006年10月3日起至原告处工作，原告对被告兼职和何时解除劳动关系一节 ...
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于4月13日向漯河市仲裁委员会提出申诉，同日该仲裁委员会以原告无法提供双方解除劳动关系的相关证明为由，不予受理。被告遂后于4月20日下发“漯金酒〔2009〕 共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条 ...
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起30日内来公司办理有关手续，逾期不来者，按自动解除劳动关系处理。后五六十名工人到单位进行登记。代日民未到单位登记，安阳市锅炉厂与代日民解除了劳动 行为，并没有提供相关证据加以证明，该上诉理由本院不予采信。2003年5月公告后，代日民未在公告期限的30日内办理相关手续，双方的劳动关系已自动解除。原审 ...
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1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处出具的《 合同关系是否有事实和法律依据。公司作为用人单位，应提供充分的证据加以证明。公司提供了程小姐的考勤记录，但该考勤记录与公司提供的程小姐2008年2月份工资表所 ...
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没有任何补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误的。为此，请求法院依法撤销被告 任萍的劳动关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订 ...
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事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 争议发生之日。长沙市汽车油封厂没有证据证明章兵在2008年8月11日前收到书面的解除劳动关系通知，故双方劳动争议发生之日应当从2008年8月1 ...
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形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 鉴证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动 ...
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应到2006年12月，5月份就被终止，被上诉人构成违法。请求确认上诉人与被上诉人之间构成劳动关系。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用， ，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。处罚办法不是上云桥的，不能类比；因为原来各信用社都是独立法人单位。 本院审查认为，上述证据均为 ...
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到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从劳动关系经济上的从属性角度考察，（事实）劳动关系与承揽关系可 的结算单和表明劳动者对外身份特征的用人单位入学证明，进一步印证了从属性特征的存在。 三、模糊地带的界定原则 从广义角度，劳动关系也负有完成一定成果之义务，劳动者 ...
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委裁字（2005）第502号仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案证实。原审判决认为，当事人双方建立了劳动关系，新大地公司应当按照约定足额向李鹏支付工资 。新大地公司与李鹏劳动关系存续期间，新大地公司可以将个人应当向税务部门缴纳的个人所得税从工资中扣除，但是双方解除劳动关系后，用人单位无权从工资中 ...
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