执一份 ， 一份存入档案。第十一条 事业单位领导人员的任用方式 ， 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 条 县级以上地方人民政府人事行政管理部门是本行政区域内事业单位实行聘用制的综合管理部门 ， 负责对事业单位实行聘用制进行指导和监督。 聘用单位的主管部门负责所属事业 ...
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聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法 问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九 ...
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积极性，提高教育教学质量和办学效益。 第四条 实施教职工聘任制，市、区、县教育行政主管部门应加强领导，制订切实可行的实施方案，严明纪律，严格程序，坚持原则，精心组织 教职工，为试聘人员。试聘期一般为一到两年。试聘期满，根据本人履行岗位职责的情况，按聘任条件和程序进行聘任。 第二十一条 未聘人员中有一定 ...
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。第四条财政会计管理部门是会计委派工作的行政主管部门。监察、经贸、体改、人事、劳动、编办等部门在其职责范围内配合做好委派会计人员管理工作。第二章 否则，将视为“小金库”予以处理，委派会计人员知情不报，将受到严厉处分，调离会计岗位。第二十九条有以下行为的由有关部门视情节轻重对有关责任人给予行政处分，构成 ...
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实行“条块”结合，以“条”为主的管理体制，政府举办的乡镇卫生院由县区卫生行政主管部门按职责管理。2.人事管理。由各县区根据服务人口、服务半径、交通条件、职责 、按岗聘用、竞争上岗、公开招聘院长。3.分配制度。实行岗位绩效工资制，将分配向重点岗位和有突出贡献的骨干人才倾斜，形成激励机制。4.资产组织形式 ...
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，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，确定岗位职责、聘用条件、工资待遇等。 第六条 聘用单位领导人员，按干部人事管理权限和规定的程序聘用或任命。 人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查。 第五十四条 聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的 ...
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)。 第二章职责分工第四条为适应林业建设事业的发展需要,林业部主要负责组织部机关公务员培训;组织林业企事业单位处级以上领导干部和全国统一认定的部分关键岗位人员的 的责任。 第六章附则第二十五条本办法由林业部人事教育司负责解释。 第二十六条地方林业行政主管部门可根据国家有关文件精神制定本部门的管理办法或 ...
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工作目标；(三)岗位职责；(四)岗位津贴；(五)权利和义务；(六)其他约定的内容。聘任合同的期限不能长于聘用合同的期限。一般规定为：教师和行政管理人员3－ 发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或 ...
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以上学历干部中选拔高层次党政府领导干部后备人选，有计划地送到各级党校、行政学院和国内外有关高等院校培训。(2)大力推行公开选拔党政领导干部制度，面向社会、 人事制度。破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面实施以聘用制为主的用人制度，从国家用人转变为单位用人，以岗位管理取代身份管理。根据岗位职责 ...
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职能配置及调整；协调市级党政工作部门与县(市)区党委、政府及部门之间的职责分工；审核市级议事协调机构的设立。(六)综合管理和指导全市各级各类事业单位 ；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责辽阳市行政区域内发生的人事争议案件的仲裁工作；负责人事行政复议和市直事业单位聘用合同制及合同 ...
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