银佳白水泥有限公司证明，以证明庞占民在四方联公司从事安装密封装置的技术指导工作。庞占民对名片不予认可，对茂名石化胜利水泥有限公司的《证明》等6份文件 档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如 ...
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的具体化和体现。凡此种种，企业自治规范就不仅仅是约束企业、企业内部组织机构、企业员工以及与企业存在特定的交易关系的企业外部主体的特定规范，同时又是 的巨大需求，缘于市场需要而产生的行业协会等自治组织有义务弥补政府工商政策制度供给之不足，[11]通过制定章程、行为准则、专项细则等行业团体自治规范的方式 ...
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争执，左肩被撞伤，被告为报复将原告辞退。被告某公司辩称：原告无视劳动纪律，经常迟到，被告解雇原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能享受 孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期 ...
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被克扣的部分工资，且须承担补偿或赔偿责任。违约或违法行为，在我国现行法律制度中，如果不对当事人造成利益的损害则可能不需要承担法律后果。该案认定克扣工资则证据 。企业的效益不是降低工资能够实现的，问题的关键是怎样提高员工工作积极性使其与企业荣辱与共。节流莫若开源，员工多干点巧干点勤干点，总比你克扣的那么 ...
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服务证，举止得体，文明礼貌，自觉使用文明服务用语，不顶撞用户。 2．热情接待来企业办事的人员和来访用户，做到热情、周到、耐心、细致。 3．认真履行岗位 活，不占用办公电话聊天。 4．遵守业务纪律，严守各项工作纪律，认真执行各项管理制度和业务操作规程，严禁在工作中弄虚作假，营私舞弊。 5．当天事情当天办 ...
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手续的情况下一直未到公司上班。2006年10月10日因严重违反公司劳动纪律被公司除名。2006年11月30日李某向成都高新区劳动争议仲裁委员会提起申诉 工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...
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，受理“市长质量奖”申请；（三）组织制（修）订“市长质量奖”评审员资质标准和管理制度，建立评审员库，并按评审需要，组建评审组；（四）对申报企业或 十八条参与“市长质量奖”评审工作的人员应实事求是、公正廉洁，保守企业或组织的商业和技术秘密，严格遵守评审的有关规定和程序。对违反评审纪律的，视情节轻重予以 ...
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财务预决算、贷款、担保及财务审计情况；企业改革、改制方案，企业兼并、破产的资产处置和员工补偿安置方案以及企业管理人员及员工股份、分红、工资标准、奖金分配 责的责任追究和'买单'制度。各级党委（党组）要切实加强对公开工作的领导，指定一名领导负责公开工作，明确公开工作责任，严格公开工作纪律，确保公开工作 ...
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服的着装须得体。三、服务人员化妆修饰、佩戴饰品符合行业或企业规范要求。第八条营业纪律一、不在工作岗位闲聊、串岗、吸烟、干私活等。二、不因 标准，组织员工实施，作为监督考核的依据。第三十五条员工培训企业服务质量管理机构制定计划，对企业员工进行职业道德、服务质量规范、岗位服务技能，以及相关的定向培训。第三 ...
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模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作 。 内退再就业工伤保险不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某 ...
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