瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工 的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围1．公司董事长、总经理；2．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式 ...
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研究报告的审查意见；㈢投资单位有效的营业执照；㈣国有资产监管部门的审批意见；㈤股份制企业董事会对港澳地区投资的决议；㈥合资、合作外方的资信证明资料；㈦合资、合作 主体备案。第二十五条投资单位应当对驻港澳国有企业建立以工资总额与经济效益相挂钩为主要内容的工资分配制度，形成合理、有效的激励机制和约束机制。 ...
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各县（市）、区劳动和社会保障局，各企业：为了进一步加强企业工资管理宏观调控工作，不断深化企业内部工资分配制度改革，促进企业加速形成自我约束、自主管理的工资分配机制，现制定印发《齐齐哈尔市企业人工成本试行办法》，请认真抓好落实。 齐齐哈尔市劳动和社会保障局二00六年九月二十七日...
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所得年净收入在30万元以下的，暂免征所得税。 第二十四条 私营民营科技型企业的主要变动费用(包括差旅费正常业务接待费、临时性杂费)，允许按科工贸总收入的30％ ，按规定提取公积金或公益金外，余下部分由企业自行处理，企业内部职工工资分配制度，由企业自主确定。企业职工在完成劳动定额(工作)的前提下，其劳动 ...
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审查意见；(三)投资单位有效的营业执照；(四)国有资产监管部门的审批意见；(五)股份制企业董事会对港澳地区投资的决议；(六)合资、合作外方的资信证明资料；(七)合资 备案。第二十五条投资单位应当对驻港澳国有企业建立以工资总额与经济效益相挂钩为主要内容的工资分配制度，形成合理、有效的激励机制和约束机制。 ...
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试行条件1．有完善的经营管理规章制度、规范的公司章程；2．建立工资集体协商工资制度，签订工资协议书；3．连续两年以上盈利且利润有所增长。 三、申请程序 工资水平年度前两年会计报表(需填写报表封面)；5．企业工资分配办法，企业工资支付有关规定，企业其他与工资有关的规定；6．缴纳社会保险费凭证复印件；7． ...
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工资宏观调控，强化对制定企业工资分配政策的决策支持，进一步引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，为建立公务员与企业相当人员工资水平比较制度提供数据支撑。二、 社会保障局、开发区，各区县人力资源和社会保障局、开发区在对辖区内样本企业数据审核无误后报至市人力资源和社会保障局。对少数没有实行计算机管理的 ...
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技术进步，改善和提高技术装备水平，支持国有施工企业发挥技术优势，增强企业市场竞争能力。 四、进一步完善工资分配制度，推进复合挂钩办法。对实行“百含”办法 的轨道。 七、各级财政部门要发挥既管理预算内基本建设资金，又管理国有施工企业财务的优势，采取切实可行的措施，解决工程价款结算中的问题，努力减少拖欠 ...
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形式，依法按规定对从业人员行使管理权。第二十条劳服企业可以根据国家有关规定和企业经济效益状况，自主制定本企业工资分配形式、标准和办法，并向主办单位和部劳服 审计，待审计结论通过后，方可离任。第二十五条劳服企业要建立职工养老保险制度，并逐步实行保险制度；保险金的提取标准和使用，按国家有关规定执行。第二十 ...
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现象，无歧视女工现象，无侵害人身自由和人格尊严现象；(六)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其它内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定， 方面的优惠政策。对于省(自治区、直辖市)劳动保障厅和工商联联合表彰的先进民营企业，由各省(自治区、直辖市)制定表彰和鼓励办法。(二)受表彰的就业和社会保障 ...
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