过失性解聘、无过失性解聘中，都涉及企业的人力资源管理制度，是企业依法管理的必要依据。如果企业没有相应的规章制度，那么在进行上面的相应操作时，可能 负担，另一方面可以对恶意诉讼起到一定的限制作用，进而可以减少法院的审判压力，避免企业陷入恶意诉讼的厄境之中。 恶意诉讼，是在劳动合同法及其相关法律规定实施后 ...
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章 总 则第一条 为适应社会主义市场经济需要，健全国有资产监督管理体制，加强对国有企业的监督管理，实现国有资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华 能够贯彻执行国家有关法律、行政法规和规章制度；（二）具有财务、会计、审计或者宏观经济等方面的专业知识，比较熟悉企业经营管理工作；（三）坚持原则， ...
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与周边建筑、设施的安全距离必须符合国家标准、行业标准的规定。第七条企业的基本建设项目应当依照有关规定经县级以上人民政府或者有关部门批准，并符合下列条件 各种安全生产责任制文件（复制件）；（六）安全生产规章制度和岗位安全操作规程目录清单；（七）企业主要负责人、分管安全生产负责人、专职安全生产管理人员名单 ...
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与周边建筑、设施的安全距离必须符合国家标准、行业标准的规定。第七条企业的基本建设项目应当依照有关规定经县级以上人民政府或者有关部门批准，并符合下列条件 各种安全生产责任制文件（复制件）；（六）安全生产规章制度和岗位安全操作规程目录清单；（七）企业主要负责人、分管安全生产负责人、专职安全生产管理人员名单 ...
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的符合性评价内容。 第三章 安全生产许可证的申请和颁发 第二十一条 企业申请安全生产许可证，应当向所在地设区的市级人民政府安全生产监督管理部门（以下 ）各种安全生产责任制文件（复制件）；（六）安全生产规章制度和岗位安全操作规程目录清单；（七）企业主要负责人、分管安全生产负责人、专职安全生产管理人员名单 ...
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应急预案，并配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备。第十九条 企业应当根据《烟花爆竹流向登记通用规范》（AQ4102）和国家有关烟花爆竹流向信息化 各种安全生产责任制文件（复制件）；（六）安全生产规章制度和岗位安全操作规程目录清单；（七）企业主要负责人、分管安全生产负责人、专职安全生产管理人员名单 ...
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等。这种经济损失我认为也应当属于法律风险的一种。因此，法律风险是指由于企业不懂法律、疏于法律审查，或者逃避法律监管而违犯国家法律、法规或者其他规章制度导致承担法律责任或者受到法律制裁的风险和主观上不知道采取法律手段对自己的权利或者将要遭受的经济损失进行法律救济所 ...
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责任与职务、岗位相匹配。 第十四条 企业应当根据化工工艺、装置、设施等实际情况，制定完善下列主要安全生产规章制度： （一）安全生产例会等安全生产 评价，并按照安全评价报告的意见对存在的安全生产问题进行整改。 第二十条 企业应当依法进行危险化学品登记，为用户提供化学品安全技术说明书，并在危险化学品包装（ ...
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监督管理局直接负责国家安全生产监督管理总局颁发安全生产许可证范围以外的下列非煤矿矿山企业安全生产许可证的颁发和管理：（一）未纳入国家安全生产监督管理总局颁发 制度、安全生产档案管理制度、安全生产奖惩制度等规章制度；制定作业安全规程和各工种操作规程；金属非金属地下矿山企业还应建立领导带班下井制度。（二） ...
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保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工 ，在孕期、 产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会 ...
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