主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费 违法解除劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是，确认劳动关系争议的案件数量不断增加。其原因是由于企业撤并后工人身份挂靠，停薪留职，下岗、 ...
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，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化为了民事案件（属于合同纠纷），法院当然可以直接受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局 ...
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。2006年12月上旬，被告副总经理杨*突然口头通知原告2007年不再与原告签订合同。原告多次请求被告报销垫付的各项费用，但被告一直拖延不付。原告认为 。原告不服该裁决，遂诉讼来院。审理中，原告称，1.原告系*旅行社停薪留职人员；2.2007年1月起，原告至上海*旅行社有限公司工作；3.原告离开被告处 ...
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要求离婚。原告曾在新乡市汽车东站做剪票工作，从2006年10月起，办理停薪留职手续，不再上班，现单位不发生活费。被告系郑州铁路局新乡机务段检修车间工人， 据房款收据，2007年3月16日赵慧和河南郡基置业有限公司签订商品房买卖合同，2007年3月22日由河南郡基置业有限公司出具发票，2007年5月18 ...
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人事部门备案。第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员 ，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应享有 ...
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集团有限公司）的集体固定工。1992年12月27日原告和该公司约定，原告停薪留职，停薪留职时间自1993年3月1日至1995年2月28日。1995年12 人的诉讼请求，维持一审判决；2、上诉人在停薪留职期满后，被上诉人曾经要求上诉人回单位，签订劳动合同，但上诉人均未办理。因此，被上诉人根据相关规章制度 ...
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审理查明，刘春辉系开封缝纫机总厂职工，1990年7月11日双方签订一份停薪留职协议书，期限至1991年6月30日。1995年6月18日，双方签订一份 一致。 本院认为，刘春辉曾在开封缝纫机总厂办理了停薪留职手续，到期后双方当事人又续签了劳动合同。该劳动合同期限届满后，开封缝纫机总厂并未依照法定程序为刘 ...
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发票、诊断证明、法医鉴定书、原告户口簿、被告某某出租公司提供的出租车客运经营合同、被告孔某某提供的租车协议、被告某某财产保险公司甘肃分公司张掖营销部提供 予以支持。原告主张的误工费，原告虽有工作单位，但自2005年开始一直停薪留职，庭审中，被告均认可原告现从事餐饮服务业，根据《最高人民法院关于审理人身 ...
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消费。 39、被告人李秀花的供述证明：其原是北京市证章厂职工，后停薪留职、下岗。2002年焦梅媛租过证章厂在农展馆的厂房，并对厂房进行了 通知证明：北京工美集团为集体所有制企业，其经营方式为与市政府签订承包经营责任制合同。 4、北京市证章厂出具的盈亏原因说明证明：2003年北京市证章厂负债已达3800 ...
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必须立即辞职；否则，必须辞去党政机关公职。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，或者辞去企业职务回原单位复职，或者辞去机关公职。 ，双方签订的合伙协议是双方的真实意思表示，无《合同法》规定的无效合同的任何情形。合同法于1999年施行，最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》 ...
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