职务较高的一方回避。（二）双方职务级别相同的，由任免部门根据工作需要和公务员的实际情况决定其中一方回避。（三）一方担任领导职务，另一方从事监察、审计、 三章公务回避第七条文化部机关国家公务员从事监察、审计、仲裁、案件审理、费用稽征、项目审批、资金审批、证照办理、出国审批、考核、任免、奖惩、录用、调配等 ...
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培训证书是公务员接受培训的有效记录和证明，培训期间的学习成绩和鉴定，是公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。 二、培训证书全国统一式样，由人事部监制，在全国各级行政机关通用。中央国家行政机关公务员的培训证书，由人事部统一制作、管理和发放，经商财政部有关部门同意，印制证书工本费从 ...
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分类、录用、考核、奖励、职务升降、职务任免、培训、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，结合基金会机关的实际，参照《国家公务员暂行条例》 机关工作人员有计划、有组织地进行交流。 六、实施步骤宋庆龄基金会机关参照《国家公务员暂行条例》管理工作，结合机构改革、工资制度改革，与国务院各部门推行国家 ...
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正式任命或明确的下月起按新职务（岗位）发放岗位津贴。技术工人通过技术等级岗位考核后，从兑现新的技术等级工资的当月起执行相应的岗位津贴标准。六、工作 每月岗位津贴根据考勤结果、人员变动情况核定，有扣发情况的，填写《深圳市市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，由主管部门汇总并经负责人签批，于每月20日前 ...
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到考官信息库，考官信息库实行电脑化管理，对考官实行分类管理；（二）实施国家公务员录用面试时，根据招考单位、招考职位的不同要求以及面试考生人数等情况，按 ，认真及时地开展面试工作；（二）接受面试培训与工作考核；（三）自觉遵守面试工作纪律，严格执行公务员录用制度有关规定。第十条建立面试考官工作业绩档案，将 ...
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以保证参照管理工作的顺利进行。 １９９４年５月３日 宋庆龄基金会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施办法为实现宋庆龄基金会机关工作人员管理的制度化，保障工作 、录用、考核、奖励、职务升降、职务任免、培训、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，结合基金会机关的实际，参照《国家公务员暂行条例 ...
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权利，接受培训是国家公务员的义务。为保证培训工作的规范化，要建立健全培训制度，参加培训情况及学习成绩和鉴定要存入本人档案，作为考核和晋升的依据 培训的组织分工（一）各地经贸委要按照中组部制订的全国干部培训规划和国家对公务员培训工作部署有计划地实施培训。国家经贸委负责对各地经贸委培训工作进行宏观指导， ...
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四）申诉请求明确、具体，有事实根据；（五）属于本机关管辖；（六）对年度考核定为不称职不服的已进行复核；（七）申诉系在规定的期限内提出；（八 的申诉，不予立案。第五条对于经初步审查认为符合受理条件的申诉，工作机构应填写《公务员申诉案件立案审批表》，报受理申诉的机关负责人审批。审批后决定立案的，受理申诉的 ...
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直属机构：经省政府同意，现将省劳动保障厅、省财政厅制定的《辽宁省国家公务员医疗补助实施办法（试行）》转发给你们，请遵照执行。辽宁省人民政府办公厅2001年 ，建立健全各项内部管理制度和审计制度。劳动保障部门要加强对社会保险经办机构的考核与监督管理。（二）财政部门要制定医疗补助经费的财务和会计管理制度， ...
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内部管理制度。第十一条省劳动和社会保障厅要加强对省医保中心的考核与监督管理。省财政厅要制定医疗补助经费的财务和会计管理制度，并加强财政专户 补助费中划转；实行企业补充医疗保险的单位，从企业补充医疗保险费中划转。没有实行公务员医疗补助的单位和没有实行企业补充医疗保险的企业，大额医疗补充保险费由单位负担或 ...
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