拓展业务工作等。被告在原告入职后给过原告一份劳动合同,该劳动合同写明原告的岗位工资为1 200元。原告认为该合同工资数额与被告之前承诺的不符,不同意 强制驱赶原告离开公司的行为,后有110警员前来处理,主要内容为:原告称其要上班,但被告不让其进入单位,故要求被告出具解除或终止劳动合同证明。此前一天半 ...
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2)辞职申请报告(复印件,原件在公司)、劳动保障监察投诉登记表(复印件,原件在劳动监察部门)各一份,用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职 我到劳动监察大队去落实劳动合同相关事宜,劳动局的人给张总打电话,张总说不要我做了,叫我辞职”为由向被告提出辞职,被告不同意,要求其继续上班, ...
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失业和医疗保险手续,严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系,特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告 。被告主张其以发放福利的形式将社会保险费用发放给了原告,不应再为原告办理社保手续,并提供一份林勇琴工资表进行证明。对被告的该项主张,原告予以否认。 ...
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原告李**与被告签订了为期三年的劳动合同后,因被告下设的营业网点管理上的漏洞,导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李**在合同期 康**保险股份有限公司**中心支公司在本判决生效后十五日内,为原告李**出具解除或终止劳动合同证明,并办理档案及社会保险关系转移手续。三、驳回原告李**的其它 ...
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用工安全合同》,证明该合同系对2007年7月15日劳动合同的补充。本院组织双方当事人对证据进行了质证,对原告提交的证据,被告湘中公司质证认为, 1、2 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十 ...
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的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作,原被告双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司 的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 ...
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的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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单位未为其办理档案、社保转移手续和出具终止劳动合同证明。因此,我们在申请仲裁的同时,向劳动监察部门反映了某公司不作为的情况。监察部门受理后,要求公司 每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照 ...
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鉴定,但随后又撤销鉴定。 在法庭上,赵先生没能拿出有力证据,证明这份劳动合同系用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。 最后,双方通过法院的 拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示“因为在公司搬迁过程中,员工出现不良行为”,所以不给职工经济补偿。而职工认为公司 ...
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2012年1月份开始至申请人被迫离开公司,被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;”的规定,申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、终止劳动合同的证明,并为被申请人办理 ...
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