工资(包括基本工资和加班费等)数目正确,没有任何差错,以后所提出的任何异议,公司将不予承认”,等等。2、原告2008年3月至2009年2月期间实得 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实,被告对此 ...
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规定。另外,“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的报酬支付吴某工资。故 没有达到严重处分的程度;对证据6、7表示不予认可;对证据8表示是用工单位单方行为不予认可;对证据9表示未征得主管的同意不得开门保修;对证据12的证人 ...
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3日期间的工资差额6,000元;6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。被告上海某服饰公司辩称:原告于2009年11月16日进入被告处工作, 证明已向被告递交了病假证明,故被告在2010年3月2日以旷工为由单方解除与原告的劳动合同并无不当,原告主张违法解除劳动合同的赔偿金,本院不予支持。 ...
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采信,故对新太阳公司要求不支付吴某某2009年8月的工资差额2,265.75元之诉,不予支持;2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同,应慎重,需 ,予以确认。吴某某认为该期间的其余放假日均以调休对冲,未提供证据予以证明,而新太阳公司对此予以否认,对吴某某该主张不予采信,吴某某应享年休假业已休完 ...
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故采纳唐某某主张的工作时间,并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁 年2月2日,原因是回家。李乙对证据1不予确认,认为此系川景公司单方制作的材料,应以李乙提供的考勤为准。对证据2,李乙认为系复印件无法 ...
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月23日进被告处工作,2009年5月25日双方解除劳动关系;2、备忘录,证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认,但 实施后,被告于2008年1月14日与原告签订了劳动合同。当天,原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同,都是签订自2008年2月1日开始的无固定 ...
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地、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职,与公司解除了劳动合同,虽在2003年11月再次入职,但其工作时间已经中断了4个多月 。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;( ...
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5月的外来从业人员综合保险费被告已经补缴。2008年6月14日,原告单方解除了双方的劳动关系。另查明,被告2007年6月至2008年5月期间工资为 鉴于被告于2007年3月18日进入原告公司,离职前的月平均工资为2,243.16元,故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。关于2008年 ...
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、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份,证明被告公司规章向原告告知过,事故中原告负全部责任,被告解除劳动合同是因原告严重失职及旷工近三十天。5、奉 异议;对证据2认可是收到的,但对该通知有异议,认为是被告单方出具的;对证据3中的解除劳动关系通知及签收凭证认可是收到的,但认为原告还在停工留薪期 ...
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地、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职,与公司解除了劳动合同,虽在2003年11月再次入职,但其工作时间已经中断了4个多月 。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;( ...
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