机构，应当委托青岛市外商投资服务中心或与该企业有业务往来的、享有对外贸易经营权的公司作为承办单位，由其向市经贸委报送有关证件和资料。第六条外国企业申请设立 是：（一）贯彻执行国家对外国企业代表机构管理的法律、法规及有关规定；（二）负责驻青代表机构聘用中国员工的中介服务及协调工作和外商需求的其他服务事项 ...
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技术合作公司(以下简称服务机构)负责驻青代表机构聘用中国员工的服务管理工作，其职责是：(一)贯彻执行国家对外国企业代表机构管理的法律、法规及有关规定；( 三)遵纪守法，无严重违纪、违法记录；(四)身体健康；(五)具有待业证明或停薪留职、辞职、调转证明。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动 ...
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，本院予以确认。本院认为：中税天网公司上诉提出由于包甲找到新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不 核算数额有误的上诉主张，欠缺法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持 ...
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与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有保密责任等做出了规定，因此可认定原告已采取了合理的 计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能泄漏国家重大科技计划项目或者科研任务所涉及的技术秘密，危及国家安全和 ...
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接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他的劳动合同关系。宋军为此 确定是否胜任工作，来确定淘汰者并解除劳动合同，既不够科学也不符合相关法律的精神。 针对当前越来越多的企业通过这种方式解除劳动合同的行为，最高人民法院办公厅 ...
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、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或故意行为导致 ...
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年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年 合同解除前与用人单位办理工作交接。 3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况 ...
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要求原告连续加班，直至原告离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年 》第四十四条第（一）项、第（三）项、第七十八条之规定，本院判决如下：一、被告上海某酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告崔 ...
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年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008 劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况 ...
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甲方参加工作前的培训事宜，签订如下协议： 第二条 培训目的：强化人才培养，不断提高员工的政治素质和业务素质，是乙方尽快掌握各个部门的生产、安全、技能等，以 保守商业秘密。辞职前，务必将有关资料全部交于公司。如有违反，按公司的有关规定进行处罚。对擅自带走资料并泄露公司商业技术秘密者，将追究相关法律责任。 ...
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